DESPIDO TRABAJADOR REGISTRADO IRREGULARMENTE

[DNA]

Estimados, cómo están?

Tengo un cliente que trabajo 16 años en una empresa, le pagaron siempre una parte de su sueldo en negro además de negarle reconocimientos, ascensos, etc.

Ahora quiere irse llegando a un acuerdo, trabajó tantos años que más allá de todas las irregularidades hay vínculos personales muy fuertes. Para llegar a un acuerdo tiene que adelantarles que ha tomado la decisión de irse. El miedo es que en el medio, lo despidan. Mi duda es: si lo despiden, puedo el una vez despedido reclamar por las irregularidades en su trabajo o debería (dejando de lado los sentimientos de mi cliente) mandar la intimación y causar un despido indirecto???

Muchas gracias!!!!

[EstebanM7]

Sentimientos y relaciones personales a un lado, yo le diría que la manera de salvaguardar sus derechos es intimando a regularizar bajo apercibimiento de considerarse despedido.

Después en todo caso se sientan a negociar el quantum.

[DNA]

Sentimientos y relaciones personales a un lado, yo le diría que la manera de salvaguardar sus derechos es intimando a regularizar bajo apercibimiento de considerarse despedido.

Después en todo caso se sientan a negociar el quantum.

Muchas gracias Esteban! Estoy de acuerdo con vos, sin embargo, en caso de que mi cliente se niegue y se adelante a hablar con sus jefes y en el hipotético caso de que estos falten a su palabra y lo despidan, una vez despedido aún puede reclamar por su situación irregular anterior al despido?

[EstebanM7]

Fijate que hay multas que solo se aplican con la intimación mientras esté vigente la relación laboral. No hay perdida de derechos, solo multas que no podrá reclamar.

[DNA]

Muchas gracias!!!!!!!!

[MORGAN]

tambien hay multas (distintas) una vez de producido el despido cuando se acredita que la registración era deficiente