Buenas tardes, acudo a su experiencia a los efectos de que me orienten en saber si voy bien:
1. La empresa intima a mi cliente a que justifique faltas.
2. A los siguientes cuatro dias, vuelve a intimar la empresa bajo amenaza de considerar abandono de trabajo.
3. Trabajadora contesta CD diciendo que estaba con una infección y que no pudo contactarse telefónicamente y que posee certificados de salud de médicos particulares.
4. Le llega una notificación donde la despiden por entender que no se justificaron las faltas (MENTIRA YA QUE REMITIO TCL avisando que estaba enferma).
5. Yo rechace la causal de despido y me puse a disposición para que se reintegre al trabajo.
El tema es que la trabajadora sigue trabajando y el empleador le dice que siga viniendo. Y la trabajadora quiere conciliar .
Que hago???
Gracias
1. La empresa intima a mi cliente a que justifique faltas.
2. A los siguientes cuatro dias, vuelve a intimar la empresa bajo amenaza de considerar abandono de trabajo.
3. Trabajadora contesta CD diciendo que estaba con una infección y que no pudo contactarse telefónicamente y que posee certificados de salud de médicos particulares.
4. Le llega una notificación donde la despiden por entender que no se justificaron las faltas (MENTIRA YA QUE REMITIO TCL avisando que estaba enferma).
5. Yo rechace la causal de despido y me puse a disposición para que se reintegre al trabajo.
El tema es que la trabajadora sigue trabajando y el empleador le dice que siga viniendo. Y la trabajadora quiere conciliar .
Que hago???
Gracias
