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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1063683  por lopezgabriel78
 
Buenas noches colegas, tengo una duda.
Llega un cliente, me dice que fue contratado bajo modalidad plazo fijo, que la empresa para la que prestaba servicios le niega tarea, los intimo, no responden, vuelvo a intimar y lo considero despedido.

Tiempo despues me trae el alta temprano, resulta que no estaba contratado por plazo fijo sino por trabajo eventual, por supuesto que la empresa que lo contrato no le entrego el texto del contrato, sino que solo le dio una hoja en forma de contrato con multiples irregularidades que dice que las particularidades del contrato se especificaran en anexos.
Entonces volvi a intimar, diciendo que se considera injuriado y despedido y extiguido el vinculo que se ha creado en funcion del contrato por trabajo eventual que han celebrado las partes.

AHora bien, dudas, intercambio telegrafico.... ya extingui el vinculo no han respondido.
Que pasa si ellos prueban que la eventualidad para la cual se lo contrato se cumplio?
Que puedo reclamar daños y perjuicios???
Liquidacion... la hago como la del 245??
Bueno, espero ayuda a ver si me pueden orientar, ya que es la primera vez que me llega un caso bajo esta modalidad.
Buenas noches para todos
 #1063684  por pepecurdele
 
primer problema nadie puede considerarse despedido dos veces. Solo vale la primera. Tendran que probar la eventualidad ellos, el contrato se presume como por tiempo indeterminado, inicia juicio por despido indirecto y listo.
 #1064475  por DRA. MACA
 
lopezgabriel78 escribió:Buenas noches colegas, tengo una duda.
Llega un cliente, me dice que fue contratado bajo modalidad plazo fijo, que la empresa para la que prestaba servicios le niega tarea, los intimo, no responden, vuelvo a intimar y lo considero despedido.

Tiempo despues me trae el alta temprano, resulta que no estaba contratado por plazo fijo sino por trabajo eventual, por supuesto que la empresa que lo contrato no le entrego el texto del contrato, sino que solo le dio una hoja en forma de contrato con multiples irregularidades que dice que las particularidades del contrato se especificaran en anexos.
Entonces volvi a intimar, diciendo que se considera injuriado y despedido y extiguido el vinculo que se ha creado en funcion del contrato por trabajo eventual que han celebrado las partes.

AHora bien, dudas, intercambio telegrafico.... ya extingui el vinculo no han respondido.
Que pasa si ellos prueban que la eventualidad para la cual se lo contrato se cumplio?
Que puedo reclamar daños y perjuicios???
Liquidacion... la hago como la del 245??
Bueno, espero ayuda a ver si me pueden orientar, ya que es la primera vez que me llega un caso bajo esta modalidad.
Buenas noches para todos

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