Quería hacerles una consulta porque no entiendo algo referido a los dias que no trabajo y se presta para mi para mucha confusion :
Si trabajara de lunes a viernes y con el sabado medio dia seria muy claro que si falto alguno de esos dias seria ausencia y si no voy el domingo nunca podria considerarse falta.
Ahora el problema es que tengo un mal trabajo que esta contemplado en la lct, y para simplificarlo tengo que trabajar al menos obligatoriamente 48 hs semanales por las
caracteristicas de mi trabajo algo asi como 8 hs por 6 dias semanales.
Mis francos suelen ser cambiados constantemente, al punto que mi jefe los cambia en un documento firmado por el que a su antojo te das cuenta que te cambió el franco todos los dias, y lo que hace es cambiar en la hoja con corrector ortografico y luego escribe encima. Cosa que no me parece seria, porque sino el estaria firmando algo que luego borra con goma de borrar o corrector como es el caso.
Donde surge mi duda, en dos casos seria.
La primera situacion es que supongamos que yo de mala fe o porque estoy podrido de los maltratos en el trabajo o lo que fuera, falto a mi trabajo un dia ausente sin aviso y digo que no es que falté sino que tuve franco ( dado que los francos mios son rotativos ) no tendria que ser sancionado
La segunda es algo que si existe siempre y es la mala fe de ellos. Y seria como un caso inverso. En algunos casos lo que hacen es mentir y decir que no te dieron franco "corrigiendo la planilla" y entonces como no fuiste a trabajar ese dia te ponen ausente sin aviso. Me pueden sancionar por eso o perjudicarme de alguna forma por esa supuesta ausencia sin aviso ?
Por otro lado tengo algun elemento de prueba de lo que hacen para en un futuro que me sirva como sacarle fotos digitales a las planillas ?
Desde ya les agradezco
Si trabajara de lunes a viernes y con el sabado medio dia seria muy claro que si falto alguno de esos dias seria ausencia y si no voy el domingo nunca podria considerarse falta.
Ahora el problema es que tengo un mal trabajo que esta contemplado en la lct, y para simplificarlo tengo que trabajar al menos obligatoriamente 48 hs semanales por las
caracteristicas de mi trabajo algo asi como 8 hs por 6 dias semanales.
Mis francos suelen ser cambiados constantemente, al punto que mi jefe los cambia en un documento firmado por el que a su antojo te das cuenta que te cambió el franco todos los dias, y lo que hace es cambiar en la hoja con corrector ortografico y luego escribe encima. Cosa que no me parece seria, porque sino el estaria firmando algo que luego borra con goma de borrar o corrector como es el caso.
Donde surge mi duda, en dos casos seria.
La primera situacion es que supongamos que yo de mala fe o porque estoy podrido de los maltratos en el trabajo o lo que fuera, falto a mi trabajo un dia ausente sin aviso y digo que no es que falté sino que tuve franco ( dado que los francos mios son rotativos ) no tendria que ser sancionado
La segunda es algo que si existe siempre y es la mala fe de ellos. Y seria como un caso inverso. En algunos casos lo que hacen es mentir y decir que no te dieron franco "corrigiendo la planilla" y entonces como no fuiste a trabajar ese dia te ponen ausente sin aviso. Me pueden sancionar por eso o perjudicarme de alguna forma por esa supuesta ausencia sin aviso ?
Por otro lado tengo algun elemento de prueba de lo que hacen para en un futuro que me sirva como sacarle fotos digitales a las planillas ?
Desde ya les agradezco
