Portal de Abogados

Un Sitio de Ley 

  • DESPIDO DIRECTO

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1068605  por carolinca
 
HOLA COLEGAS...EN CASO DE DESPIDO DIRECTO VERBAL, DEBERÍA INTIMAR ACLARE SITUACIÓN...PERO SI EL DESPIDO FUE POR CD, LO ÚNICO QUE CABE ES DARME POR DESPEDIDO Y ARMAR LA LIQUIDACIÓN CORRESPONDIENTE?...
.LA PREGUNTA ES ....ALGUNO DE USTEDES ME RECOMENDARÍA INTIMAR SE REGISTRE O EN SU CASO ACLARE SITUACIÓN, CUANDO YA HAY UN DESPIDO MEDIANTE CD POR PARTE DEL EMPLEADOR O YA NO HAY MANERA DE CONVERTIRLO EN INDIRECTO?

GRACIAS!!!!
 #1068912  por dumitra
 
Partiendo de la base de que estamos hablando de una relación correctamente registrada, habria que ver los antecedentes que hacen al despido, y exactamente en que términos fue efectuado. Una vez ello, ver cuanto tiempo paso del despido. Tendrias que aportar mas datos.
 #1068929  por totallegal
 
Hola, lamentablemente el despido ya se configuró según lo que decís. Llegado el caso de que se manifieste justa causa la tendrías que negar, pero lo decidirá finalmente la sentencia. Lamentablemente te ganaron de mano por lo que decís y no van a proceder la mayoría de las multas por trabajo en negro. Intimá por los demás rubros, art. 1 Ley 25.323, etc.
 #1068938  por pepecurdele
 
cuando la voluntad rupturista llega a la esfera del conocimiento del destinatario,ya esta, finalizo el contrato de trabajo todo lo posterior es vano salvo en el despido directo de rechazar las causales. Ahora habria que ver como llego a la esfera de conocimiento del destinatario, ya que si es verbal conviene y es mas seria necesario pedir aclaracion y en su caso registracion si la misma no existio o es defectuosa. Si era defectuosa y la comunicacion es fehaciente lo unico que te queda es el 1 de la 25323.
 #1069097  por adessoma
 
Estimada: Obviamente te recomiendo que abandones esa estrategia porque sabés de antemano qué contestará el empleador:
a) Querés intimarlo a que registre el vínculo. Respuesta del empleador: "Ya no hay vínculo."
b) También querés intimarlo a que aclare situación laboral. Respuesta del empleador: "Le aclaro su situación laboral: Usted ha sido despedido mediante CD xxx del día xxx"
Simple. Olvidate de la 24013 y si podés probarlo andá por la 25323.