Buenos días,
Tengo una reclamación de un empresario sobre una modificación sustancial que no se notifico en su dia al servicio de empleo pero que el trabajador si sabia y aceptó verbalmente. Ahora este conductor por motivos de salud, quiere amenazar al empresario con denunciarle por que su modificación de horas trabajadas no consta y por tanto pide una indemnización de 45 días por año. y regulación de sus horas trabajadas. El conductor conocía desde hace mas de 5 meses su situación pero se ha aprovechado hasta que le ha convenido ( puesto que el acuerdo se cerró verbalmente porque este tenia su nomina embargada y no quería que le quitasen directamente todo de la nomina, por tanto acepto ese pacto individual entre ambos. Ambos salían ganando.)
Se podría ofrecer solo como acuerdo 20 días por año?? que solución seria la mejor??. Ayuda por favor urgente
Tengo una reclamación de un empresario sobre una modificación sustancial que no se notifico en su dia al servicio de empleo pero que el trabajador si sabia y aceptó verbalmente. Ahora este conductor por motivos de salud, quiere amenazar al empresario con denunciarle por que su modificación de horas trabajadas no consta y por tanto pide una indemnización de 45 días por año. y regulación de sus horas trabajadas. El conductor conocía desde hace mas de 5 meses su situación pero se ha aprovechado hasta que le ha convenido ( puesto que el acuerdo se cerró verbalmente porque este tenia su nomina embargada y no quería que le quitasen directamente todo de la nomina, por tanto acepto ese pacto individual entre ambos. Ambos salían ganando.)
Se podría ofrecer solo como acuerdo 20 días por año?? que solución seria la mejor??. Ayuda por favor urgente
