Buenas Tardes Colegas; Les planteo un caso que me llego, haber si me pueden dar una mano con esto , Una clienta en relación laboral con antigüedad de 15 años , pero con licencia por enfermedad en el periodo de conservación del empleo ( art 211 LCT ) por lo cual no esta cobrando haberes ( su enfermedad es ataque de pánico, debidamente certificado etc ) la misma quedo Embarazada y es un embarazo de riesgo y ya fue notificado el empleador del embarazo. ¿ Corresponde que el empleador reanude los haberes y se cambie la licencia ? por mas que no tenga el alta medica de la primera enfermedad? o ¿ Que se presente un día a trabajar y cambie la licencia para que el empleador reanude el pago ? o puede solicitar el pago por medio de telegrama ?
Valoro sus valiosas opiniones.
Saludo.
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