Colegas estoy haciendo una liquidacion de un viajante de comercio, y para los que la tengan clara diganme si voy bien, aclaro ya me lei el estatuto y convenio:
Despido Indirecto.Tenia una remuneracion fija de 10 mil pesos. a lo que se le debe adicionar las comisiones por venta que integran el sueldo fijo, el tema es que tengo los comprobantes que dice "adelanto de dinero en efectivo y entre parentesis (retencion de comisiones) como anticipo de comisiones a descontarse de la liquidacion.
Eso en la ley está prohibido, por lo que creo que debo adicionar ese dinero a la remuneracion fija. Antes tenia un 10% pero despues empezaron a emitirle esos comprobantes.
Tambien debo reclamar hs extra.
Viaticos.
Gastos de hospedaje y comida (en tres zonas trabajaba, capital, gran bs as y luego lo mandaron a una provincia del interior)
Indemnizacion por clientela del 25%, que comprende la indemnizacion por antiguedad, preaviso, sac preaviso, integracion mes de despido y sac de integracion de mes de despido y sac de integracion mes de despido.
Vacaciones.
Certif art 80
Ademas le adeudaban los ultimos meses, e intimó por telegrama esto, por lo que puedo pedir el 50% mas de indemnizacion por pago en termino (eso lo lei pero no me quedo muy en claro).
Multa art 15 LNE.
Minimo garantizado no corresponde porque siempre cobró mas de los 2160 pesos de la resolucion 1223/08. Comision por cobranza no porque no hacia las cobranzas y tampoco comisiones indirectas.
Creo que no me falta ningun otro rubro, necesito sus opiniones de los mas experimentados en esto, gracias!
Despido Indirecto.Tenia una remuneracion fija de 10 mil pesos. a lo que se le debe adicionar las comisiones por venta que integran el sueldo fijo, el tema es que tengo los comprobantes que dice "adelanto de dinero en efectivo y entre parentesis (retencion de comisiones) como anticipo de comisiones a descontarse de la liquidacion.
Eso en la ley está prohibido, por lo que creo que debo adicionar ese dinero a la remuneracion fija. Antes tenia un 10% pero despues empezaron a emitirle esos comprobantes.
Tambien debo reclamar hs extra.
Viaticos.
Gastos de hospedaje y comida (en tres zonas trabajaba, capital, gran bs as y luego lo mandaron a una provincia del interior)
Indemnizacion por clientela del 25%, que comprende la indemnizacion por antiguedad, preaviso, sac preaviso, integracion mes de despido y sac de integracion de mes de despido y sac de integracion mes de despido.
Vacaciones.
Certif art 80
Ademas le adeudaban los ultimos meses, e intimó por telegrama esto, por lo que puedo pedir el 50% mas de indemnizacion por pago en termino (eso lo lei pero no me quedo muy en claro).
Multa art 15 LNE.
Minimo garantizado no corresponde porque siempre cobró mas de los 2160 pesos de la resolucion 1223/08. Comision por cobranza no porque no hacia las cobranzas y tampoco comisiones indirectas.
Creo que no me falta ningun otro rubro, necesito sus opiniones de los mas experimentados en esto, gracias!
