BUENAS NOCHES COLEGAS: QUERIA HACER USO DE SU EXPERIENCIA , Y QUERIA CONSULTARLE RESPECTO A LOS PLAZOS DE LOS TELEGRAMAS LABORALES: RESULTA QUE ENVIE UN TELEGRAMA EL 13 DE NOVIEMBRE AL EMPLEADOR EL CORREO DEJO LA NOTIFICACION RESPECTIVA DE LA EXISTENCIA DE UN TELEGRAMA Y RESULTA QUE PASARON 5 DIAS Y NO LO FUE A BUSCAR, EL TELEGRAMA FUE DEVUELTO A LA TRABAJADORA. SE LO TIENE POR NOTIFICADO AL EMPLEADOR ¿? SERIA MI CONSULTA GRACIAS Y DISCULPEN LAS MOLESTIAS .
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PRIMEROS PASOS
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si. pero reiterá la comunicación. no hay que apurarse. salvo casos especiales.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
aaaaaademonios, fui al ministerio de trabajo y me dijeron que ya se podria considerar como notificada y envie otro telegrama donde se la consideraba notificada y que se configuraba el despido por exclusiva culpa,e hice la denuncia administrativa.
jrd2122 escribió:aaaaaademonios, fui al ministerio de trabajo y me dijeron que ya se podria considerar como notificada y envie otro telegrama donde se la consideraba notificada y que se configuraba el despido por exclusiva culpa,e hice la denuncia administrativa.y ahora esperando la audiencia
jrd2122 escribió:el tema del caso es que si el juez va a considerar que me apure o solamente se juzga o y se determina que si no fue a buscar el telegrama es por su exclusiva falta diligenciajrd2122 escribió:aaaaaademonios, fui al ministerio de trabajo y me dijeron que ya se podria considerar como notificada y envie otro telegrama donde se la consideraba notificada y que se configuraba el despido por exclusiva culpa,e hice la denuncia administrativa.y ahora esperando la audiencia
Si estas segura que lo enviaste a la dirección y destinatario correcto la jurisprudencia tiene como valida la notificación, dado que no quiso conocer el contenido de la misiva.
dariord escribió:Si estas segura que lo enviaste a la dirección y destinatario correcto la jurisprudencia tiene como valida la notificación, dado que no quiso conocer el contenido de la misiva.Gracias, Dariord .