DRA. MACA escribió:barbara2013 escribió:BUENAS NOCHES. QUISIERAMOS CONSULTAR CON USTEDES ACERCA DE DONDE PODEMOS HALLAR JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON UNA PERSONA AFECTADA POR NO ACCEDER A JORNADA LABORAL COMPLETA, SINO SOLO MEDIA JORNADA. SU CARGO NO ES DE RESERVA, SINO QUE ES UN CARGO DE CREACION EN VIRTUD DEL ESTATUTO DONCENTE. NO HACEMOS DER. LABORAL SINO QUE ESTAMOS INICIANDO ACCION DE AMPARO Y HASTA AHORA NO HEMOS HALLADO JURISPRUDENCIA EN LAS DIVERSAS PAGINAS CONOCIDAS, POR ELLO LOS MOLESTAMOS CON LA PRESENTE CONSULTA.
MUCHAS GRACIAS A TODOS.
La jurisprudencia no la van a encontrar porque no existe, donde ven que hay discriminación? Si no se dedican al derecho laboral y tocan de oído no agarren casos inviables.
ANTE TODO LES AGRADECEMOS LA BUENA VOLUNTAD EN RESPONDER. POR OTRA PARTE, NO CONSIDERAMOS APROPIADO EL MODO DE DIRIGIRSE A NOSOTROS EL FORISTA QUE AFIRMÓ QUE "TOCAMOS EL TEMA DE OIDO", PUES RESERVAMOS DICHAS EXPRESIONES PARA EL RUBRO MUSICAL, NO LEGAL. Y ADEMAS ACLARAMOS CON TOTAL SINCERIDAD QUE NO HACEMOS DER. LABORAL, SINO ACCIÓN DE AMPARO CON UN ASPECTO LABORAL QUE SOLO QUERÍAMOS REFINAR MAS ALLA QUE NO ES INTRÍNSECAMENTE NECESARIO EN EL CASO QUE NOS OCUPA. POR ULTIMO AGRADECEMOS MUCHO AL COLEGA QUE ABORDÓ NUESTRA CONSULTA CON RESPETO Y DEDICACIÓN A QUIEN LE COMPARTIMOS UNA RESEÑA MUY BREVE SOBRE EL MOTIVO QUE NOS LLEVA A IMPETRAR UNA ACCIÓN DE DICHA NATURALEZA: NUESTRO CLIENTE ES DISCAPACITADO VISUAL. DESEMPEÑA SOLO 4 hs LABORALES SIENDO DE 8 hs.EL MISMO CARGO DESARROLLADO POR SUS COMPAÑEROS. EL CLIENTE AGOTÓ TODAS LAS INSTANCIAS EN EL ÁMBITO DE EDUCACIÓN, Y POR ÚLTIMO LE INDICARON EN EL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE INICIARA LA ACCIÓN DE AMPARO POR LA QUE LLEGÓ A NOSOTROS.
SIN MAS, LES AGRADECEMOS A TODOS LA COLABORACIÓN.
