Colegas, tengo un caso que estoy tratando de buscarle la vuelta. Señor trabaja 20 años en una empresa conocida. lo despiden por "reduccion de personal" le abonan $160 mil pesos en acuerdo en una delegacion del ministerio en la provincia, se homologa.
El problema es que este señor comienza con malestares, se hace estudios, y el medico le diagnostica leucemia en estado avanzado.
La empresa se enteró de esta enfermedad antes que el (entro en perfecto estado de salud y durante todos los años que trabajó año tras año le hicieron los examenes medicos), por eso el despido apresurado y el pago tambien apresurado.
No hay manera de ya de remontarlo como un despido discriminatorio, esta mas que claro que lo despidieron por su enfermedad, pero ya el acuerdo se homologo, ademas que lo que cobró fue una miseria.
Hay alguna manera declarar nulo el acuerdo? El asunto de por si es grave que despidan a un trabajador por enfermedad.
El problema es que este señor comienza con malestares, se hace estudios, y el medico le diagnostica leucemia en estado avanzado.
La empresa se enteró de esta enfermedad antes que el (entro en perfecto estado de salud y durante todos los años que trabajó año tras año le hicieron los examenes medicos), por eso el despido apresurado y el pago tambien apresurado.
No hay manera de ya de remontarlo como un despido discriminatorio, esta mas que claro que lo despidieron por su enfermedad, pero ya el acuerdo se homologo, ademas que lo que cobró fue una miseria.
Hay alguna manera declarar nulo el acuerdo? El asunto de por si es grave que despidan a un trabajador por enfermedad.
