Estimados colegas:
Tengo el siguiente caso a resolver de modo urgente considerando que cualquier error en esta instancia puede ser terrible.
Soy abogada novel.
El tema es que mi cliente es un trabajador con una antiguedad en su empleo de 14 años. La relación con su empleador se tornó áspera debido a los continuos reclamos verbales de mi cliente sobre su condición de trabajo (ejemplo le corresponden 28 días de vacaciones de los cuales en verano solo le dan 7) un día ante un encargado las discusiones se acrecentaron y mi cliente se retiró del trabajo sintiéndose mal. Fue al médico y obtuvo certificado. Durante los dos días consecutivos se presenta a trabajar y no se le permite el ingreso, tampoco se le acepta el certificado medico del día en que se retiró del empleo......Pensé comenzar el intercambio telegráfico..."Ante negativas de tareas solicito aclare situación laboral bajo apercibimiento de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa"....
Me pueden orientar, me conviene que ese sea el primer paso? o me conviene esperar que lo intimen a presentarse a trabajar. Estoy segura que en el primer día hábil le llegará el telegrama de despido.
Que me aconsejan? Me ayudan por favor?
Gracias colegas!!
Tengo el siguiente caso a resolver de modo urgente considerando que cualquier error en esta instancia puede ser terrible.
Soy abogada novel.
El tema es que mi cliente es un trabajador con una antiguedad en su empleo de 14 años. La relación con su empleador se tornó áspera debido a los continuos reclamos verbales de mi cliente sobre su condición de trabajo (ejemplo le corresponden 28 días de vacaciones de los cuales en verano solo le dan 7) un día ante un encargado las discusiones se acrecentaron y mi cliente se retiró del trabajo sintiéndose mal. Fue al médico y obtuvo certificado. Durante los dos días consecutivos se presenta a trabajar y no se le permite el ingreso, tampoco se le acepta el certificado medico del día en que se retiró del empleo......Pensé comenzar el intercambio telegráfico..."Ante negativas de tareas solicito aclare situación laboral bajo apercibimiento de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa"....
Me pueden orientar, me conviene que ese sea el primer paso? o me conviene esperar que lo intimen a presentarse a trabajar. Estoy segura que en el primer día hábil le llegará el telegrama de despido.
Que me aconsejan? Me ayudan por favor?
Gracias colegas!!
