Ayuda con fecha para liquidación!

[lexrock]

Colegas, necesito ayuda con esta liquidación por un problema de fechas... Entenderán que en un caso corresponde Integración del mes de despido y en otro no. Sin embargo, son dos años verdad? gracias!

Ingreso 01/09/2013
El telegrama de despido tiene fecha del 29/12/14 y fue recibido el 07/01/2015
El 02/01/2015 le avisaron que la despedían

[Martincho7]

Lo parte donde le avisaron verbalmente "se la llevo el viento", porque a la parte que no le convenga lo va a negar.
Es un despido directo sin causa? Como dice exactamente el texto? Cuando se despacho, avisos de visita y recepción según la pagina del correo, para poder opinar con exactitud?

[lexrock]

Gracias Martincho7, te comento que el telegrama dice:

Le notifico despido con causa (art 242 LCT) debido a que se encuentra ausente sin aviso ni justificativo médico desde el día 27 de noviembre. Liquidación y certificado a su disposición

Estuvo faltando por enfermedad. Avisó varias veces, tiene certificados y nunca se los pidieron, ni llamaron, ni mandaron médico. No me preocupa el juicio porque no muy difícil probar todo... Voy a responder negando la causa, diciendo que no se mandó medico y que tiene los certificados disponibles. Algo mas? Cuando fue la fecha de extinción?

Gracias!

[Martincho7]

Ok, esta claro. Vos tenes que considerar que hubo despido directo, aunque sin justa causa porque la causa invocada no se sostiene.
La solución esta en el Art 233 primer párrafo: "Los plazos del Art 231 correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso." (en este caso de la recepción del TCL que notifica el distracto, 7 de enero).
En cuanto a atactar la causa: ademas de que seguramente podrás probar que las faltas estaban justificadas (la empresa no mando medico y no exigió los certificados), el que redacto el despido no sabe nada de nada!!!
Ante la falta prolongada no existe la posibilidad del despido invocando esa causa, sino que la ley solamente admite la disolución abandono debiendo intimarse previamente a reintegrarse al trabajo bajo apercibimiento.
Saludos y me alegro por vos,
Martin