horas extras en negro pagas no registradas

[mmmarquez]

Hola hay un grupo de trabajadores que laboran 4 horas diarias extras por dia, las horas extras en negro selas pagan en negro . Las fichan en la tarjeta horaria, pero no figuran en los recibos de haberes. Ahora la empresa les ha dicho que van a a dejar de hacer esas horas extras y van a comenzar a laborar solo las 8 horas diarias comunes. hay gente con mucha antiguedad involucrada. que hago en este caso, los intimo a la correcta registracion conforme ley 24013 ? pero no me parece sea causal de despido.
Gracias.

[eltam88]

Hola hay un grupo de trabajadores que laboran 4 horas diarias extras por dia, las horas extras en negro selas pagan en negro . Las fichan en la tarjeta horaria, pero no figuran en los recibos de haberes. Ahora la empresa les ha dicho que van a a dejar de hacer esas horas extras y van a comenzar a laborar solo las 8 horas diarias comunes. hay gente con mucha antiguedad involucrada. que hago en este caso, los intimo a la correcta registracion conforme ley 24013 ? pero no me parece sea causal de despido.
Gracias.

Podés hacerlo, manifestar lo que sucedía y que registren las mismas y hagan los aportes y contribuciones pertinentes.
Esto bajo apercibimiento de injuria o solo para cobrar las multas de la 24013.
Eso si, decile a los obreros que muy probable que se queden sin laburo.

[flux]

Si los trabajadores estan de acuerdo en ir a juicio y perder el trabajo las "horas extras en negro" no son tales, para ser horas extras tienen que ser en blanco, caso contrario son "sobresueldo pagado en clandestinidad"

Osea, ni denuncias que son horas extras, ya que no estan imputadas a nada, y por lo tanto, todo indica que son "sueldo normal y habitual", por lo que intimas por 24.013 a que registren el real sueldo bajo apercibimiento de despido indirecto

[MORGAN]

es un asunto para manejarlo con cuidado. en pcipio. no extinguiría en vínculo, reclamaría la correcta registración y apercibiría por el cobro judicial de las multas de la 24013. con todo respeto, lo que dice flux es bastante atrevido y queda en el aire la extensión de la jornada laboral, deberían, en ese caso, reclamar, además, las horas laboradas en exceso de la legal. en una interpretación amplia diría que se está en presencia de una registración defectuosa. hay opiniones distintas sobre este asunto o similares. iría, primero, por la registración y pago de adicionales si es que corresponde. creo que después viene solo el armado del despido.

[maria70]

Muchas gracias por sus respuestas.

[aemontiel]

Estimados,

Yo reclamaría los pagos en negro como pagos en negro que integran el salario, ya que no pueden imputarse a ningún concepto. Por otro lado, con la base conformada, sacaría el valor de las horas extras y las reclamaría arriba.

Por el negro reclamaría 24013 y en caso de negativa, los colocaría en despido indirecto.

Por las horas extras, reclamaría en sede judicial junto a la indemnización por despido y a las multas 24013, 25323 y 80 LCT.

No recibas los certificados en SeCLO y no omitas copiar a AFIP en el intercambio.

Ojo con las horas extras que la carga de la prueba pesa sobre el actor. Usá las presunciones de la ley de jornada y su reglamentación, sumadas a los demás medios de prueba, porque si no, las podés perder.

Saludos,

Alejandro.

[ccolalongo]

Si lo que te dijeron, arrancan los reclamos y se quedan sin trabajo. No existe la "intimacion y blanqueo" y despues sigue todo como si nada.