Buenas a todos!
Consulta... Mi cliente ex-empleado de FIAT AUTO ARGENTINA (Córdoba), padeció una enfermedad profesional (STC bilateral). En octubre de 2013 lo operan de la mano derecha y en enero de la izquierda. Vuelve al trabajo en mayo de 2014, luego de tomarse las vacaciones. La ART solicito previamente una reubicacion "evitando movimientos de flexo extensión de muñecas", el puesto que le asignaron no solo le produjo daño resintiendo el cuadro anterior, sino que le produjo una epitrocleitis en ambos codos. Reingresa a la ART, después de meses de fisio y con el alta terapéutica, se realiza la homologacion en la SRT dando un total de 18.9% de incapacidad definitiva permanente. La ART solicito un nuevo cambio de puesto, esta vez "evitando movimiento repetitivos de miembros superiores" después de 3 intentos de reubicacion le asignan el ultimo puesto donde estuvo. Mi cliente lo acepta, ya que la ART lo autorizo y cuando se presenta a trabajar lo despiden por no tener puesto laboral para ofrecerle.
Le ofrecen indemnización, mas proporcional de aguinaldo, mas vacaciones, horas extras, etc. La consulta es... Corresponde multa? Se puede encuadrar como despido discriminatorio?
Cualquier sugerencia sera bienvenida.
Gracias!
Consulta... Mi cliente ex-empleado de FIAT AUTO ARGENTINA (Córdoba), padeció una enfermedad profesional (STC bilateral). En octubre de 2013 lo operan de la mano derecha y en enero de la izquierda. Vuelve al trabajo en mayo de 2014, luego de tomarse las vacaciones. La ART solicito previamente una reubicacion "evitando movimientos de flexo extensión de muñecas", el puesto que le asignaron no solo le produjo daño resintiendo el cuadro anterior, sino que le produjo una epitrocleitis en ambos codos. Reingresa a la ART, después de meses de fisio y con el alta terapéutica, se realiza la homologacion en la SRT dando un total de 18.9% de incapacidad definitiva permanente. La ART solicito un nuevo cambio de puesto, esta vez "evitando movimiento repetitivos de miembros superiores" después de 3 intentos de reubicacion le asignan el ultimo puesto donde estuvo. Mi cliente lo acepta, ya que la ART lo autorizo y cuando se presenta a trabajar lo despiden por no tener puesto laboral para ofrecerle.
Le ofrecen indemnización, mas proporcional de aguinaldo, mas vacaciones, horas extras, etc. La consulta es... Corresponde multa? Se puede encuadrar como despido discriminatorio?
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