AMIGOS DEL FORO. TENGO UN CASO LABORAL DE UNA PERSONA QUE TRABAJABA COMO CHOFER DE COLECTIVOS DE LARGA DISTANCIA. ESTA PERSONA TIENE UN PROBLEMA CON UNA PASAJERA (LE CONTESTO MAL) Y LA CNRT LO INHABILITO PARA LA CONDUCCION. POR ELLO LA EMPRESA LO DESPIDIO ALEGANDO LA FALTA DE HABILITACION, PERO NO LO INDEMINIZO SEGUN LA 2º PARTE DEL ART. 254.
AHORA BIEN, EN BASE A LO QUE HE LEIDO, MI DUDA ES LA SIGUIENTE: QUE LES PARECE SI PIDO LA APLICACION DEL ART. 212?? PORQUE DE LO CONTRARIO SE DISCRIMINARIA AL TRABAJADOR QUE NECESITA UNA HABILITACION ESPECIAL PARA DESARROLLAR SUS TAREAS Y SE LO COLOCARIA EN UNA SITUACION DE DESVENTAJA RESPECTO A QUIEN NO REQUIERE ESA HABILITACION.
ESPERO QUE PUEDAN CONTESTAR MIS DUDAS.
MUCHAS GRACIAS!!!
AHORA BIEN, EN BASE A LO QUE HE LEIDO, MI DUDA ES LA SIGUIENTE: QUE LES PARECE SI PIDO LA APLICACION DEL ART. 212?? PORQUE DE LO CONTRARIO SE DISCRIMINARIA AL TRABAJADOR QUE NECESITA UNA HABILITACION ESPECIAL PARA DESARROLLAR SUS TAREAS Y SE LO COLOCARIA EN UNA SITUACION DE DESVENTAJA RESPECTO A QUIEN NO REQUIERE ESA HABILITACION.
ESPERO QUE PUEDAN CONTESTAR MIS DUDAS.
MUCHAS GRACIAS!!!
