Estimados colegas, tengo el siguiente caso: un trabajador padece d enfermedad inculpable, tiene más de cinco años de antigüedad por lo que le correspondería 6 meses dee licencia x enfermedad paga. Al llegar el sexto mes se lo notifica del comienzo del periodo de reserva dee puesto ya que no tenía el alta médica. En ese momento envía telegrama que le corresponde 12 meses de licencia paga toda vez que estaba casado. La realidad que jamás manifestó estar casado y nunca se le abonó asignaciones familiares ni tampoco las reclamo nunca. No tiene hijos y supuestamente siempre había manifestado estar separado.
En este caso en particular, legalmente le correspondería o no extender la licencia paga a 12 meses x enfermedad inculpable?, nunca se le abonó ni reclamó asignaciones familiares, tampoco nunca manifestó estar casado, si dijo estar separado. La realidad es que la esposa tampoco genera cargas sociales por lo que por más que estuviese casado tampoco percibiría asignaciones fliares.
Como jugarais en este caso el art 208 de la LCT o jurisprudencia imperante?
Desde ya muchas gracias a todos los que pudieran aportar alguna idea y datos al respecto
En este caso en particular, legalmente le correspondería o no extender la licencia paga a 12 meses x enfermedad inculpable?, nunca se le abonó ni reclamó asignaciones familiares, tampoco nunca manifestó estar casado, si dijo estar separado. La realidad es que la esposa tampoco genera cargas sociales por lo que por más que estuviese casado tampoco percibiría asignaciones fliares.
Como jugarais en este caso el art 208 de la LCT o jurisprudencia imperante?
Desde ya muchas gracias a todos los que pudieran aportar alguna idea y datos al respecto
