Estimados colegas
quería escribirles para consultarles una duda
tengo una cliente separada de su esposo, debido a que esta persona realizo abandono de hogar, y nunca mas volvió ni le paso un peso a mi clienta.
tanto mi clienta como su ex esposo, trabajan en la misma empresa (una cadena de supermercados), por lo que, si bien no se ven ni se hablan, obviamente están al tanto cada uno de los pormenores del otro
con mi clienta fuimos a mediación por los alimentos, donde se presento su ex ex esposo con otro abogado.
En el curso de la mediación, el ex esposo esta de acuerdo en pasarle alimentos a sus hijos (son 3), por una cifra acordada del 35% de su sueldo neto, y quedamos en juntarnos en otra audiencia hasta juntar documentación por una deuda que tenían en común para ver los números.
El problema es que el esposo (que es o era un gerente de una sucursal) dice que con motivo de la separación se vio afectado su rendimiento (stress, que ella no le deja ver los hijos, etc) y que fue degradado de puesto, por lo que ahora según el cobra menos dinero que el que cobraba como gerente.
mi clienta me dijo que es mentira y que el no fue degradado de puesto y que cobra lo mismo que siempre, y lo sabe porque justamente trabajan en la misma empresa.
mi pregunta es si yo como abogado de ella puedo enviar una carta documento a la gerencia de RRHH del supermercado para que me envíen copia de los recibos de sueldo de este personaje, cosa de en la próxima mediación, cuando salga con una mentira de este tipo, yo mostrarle el recibo de sueldo que dice lo que de verdad cobra.
el 35% del sueldo por 3 hijos esta bien?, o pido mas? el estaria cobrando 15.000 aprox.
gracias!
quería escribirles para consultarles una duda
tengo una cliente separada de su esposo, debido a que esta persona realizo abandono de hogar, y nunca mas volvió ni le paso un peso a mi clienta.
tanto mi clienta como su ex esposo, trabajan en la misma empresa (una cadena de supermercados), por lo que, si bien no se ven ni se hablan, obviamente están al tanto cada uno de los pormenores del otro
con mi clienta fuimos a mediación por los alimentos, donde se presento su ex ex esposo con otro abogado.
En el curso de la mediación, el ex esposo esta de acuerdo en pasarle alimentos a sus hijos (son 3), por una cifra acordada del 35% de su sueldo neto, y quedamos en juntarnos en otra audiencia hasta juntar documentación por una deuda que tenían en común para ver los números.
El problema es que el esposo (que es o era un gerente de una sucursal) dice que con motivo de la separación se vio afectado su rendimiento (stress, que ella no le deja ver los hijos, etc) y que fue degradado de puesto, por lo que ahora según el cobra menos dinero que el que cobraba como gerente.
mi clienta me dijo que es mentira y que el no fue degradado de puesto y que cobra lo mismo que siempre, y lo sabe porque justamente trabajan en la misma empresa.
mi pregunta es si yo como abogado de ella puedo enviar una carta documento a la gerencia de RRHH del supermercado para que me envíen copia de los recibos de sueldo de este personaje, cosa de en la próxima mediación, cuando salga con una mentira de este tipo, yo mostrarle el recibo de sueldo que dice lo que de verdad cobra.
el 35% del sueldo por 3 hijos esta bien?, o pido mas? el estaria cobrando 15.000 aprox.
gracias!
