Hola estoy matriculada hace 1 año y con poca experiencia. Me llego un caso, en el cual lo tengo que encarar con mucho cuidado. Tengo una clienta que trabajo de enfermera en unidad coronaria durante 16 años en un hospital publico de la Prov. de Bs. As., hace aproximadamente unos 6 meses la dos doctores cardiólogos ambos, la empezaron a acosar, uno con maltrato laboral (diciéndole que es una inservible, que es una bolu...., y pelotu....., etc) y el otro medico con mensajes en el pasillo diciéndole cosas como, que lindos pechos que tenes, que hambre que tengo, tengo un pedazo para vos, etc.. hasta que este último doctor le manda un mensaje de texto y le dice: tengo una sorprecita para vos, y a las tres horas le manda dos fotos: una con su miembro totalmente erecto y otra masturbándose en el baño del hospital sacándose la foto (la foto esta ultima incluye su rostro y el mameluco del hospital, donde se ve perfectamente su cara y el baño del hospital).
Inmediatamente mi clienta se lo comunica a su jefa, por lo que la misma le contesta " cállate la boca, no armes quilombo y borra esas fotos". Mi clienta totalmente indignada por la situación se dirije al director del hospital para comentarle lo sucedido, el director le dice " anda a ser la denuncia a la fiscalía". Mientras llama a jefa de enfermería y le piden que la trasladen de sector y que la mantengan alejada de unidad coronaria (para que la cuiden y no le pase nada), por lo que la trasladan a guardia coronaria (que trabajan los mismos médicos que en unidad coronaria).
A las pocas horas, se le acerca el médico acosador de las fotos y le dice, borra esas fotos porque te puede pasar algo feo en la calle.
Por tal situación de como sucedieron los hechos, mi clienta entra en un estado de pánico con miedo de ir a trabajar, por lo que asiste por su cuenta a una psiquiatra y de acuerdo a lo sucedido la medica y le hace una licencia por 30 días.
Mi clienta presenta la licencia al hospital y le dicen que tiene que pedir una junta medica para evaluar la licencia. Ella pide la junta médica, pero igual la psiquiatra le dice que bajo ningún aspecto puede ir a trabajar por su estado en crisis y pánico, que se quede tranquila que no la pueden despedir por la gravedad del caso.
a los 10 días dentro de la licencia médica, le llega un papel que dice cedula de notificación hecha a computadora, sin membrete del hospital, con la firma de dos empleadas, y del directo del hospital que dice " intimese reintegrarse a sus tareas 48 hs. bajo apercibimiento de hallarlo in curso de abandono de cargo y decretar su cesantía conforme lo establecido art 85 ley 10430." (la cédula se la pegaron en la puerta de su domicilio, por lo que mi clienta no estaba en ese momento, pero nunca firma nada).
En el dia de hoy le llega una carta documento de correo argentino, intimándola a presentarse el 8 de abril a las 14 hs, con el objeto de efectivizar la ratificación de la denuncia elevada por su persona a esta dirección laboral. Considerando la gravedad de los hechos denunciados y el interés de esta dirección en investigar y oportunamente responsabilizar a quien corresponda por hechos repudiables e inconductas graves de las naturaleza que usted ha puesto en nuestro conocimiento es que solicitamos su presencia en fecha y horas mencionados. En caso de imposibilidad de asistir quedamos a su entera disposición por cualquier medio de comunicación para convenir otro encuentro antes de la fecha citada, de lo contrario podría ser considerado una falta de interés en la presunción de su denuncia y el desistimiento tácito de la solicitud de sanción administrativa, quedando limitada la sanción al fuero penal donde se instrumentó la denuncia formal de lo ocurrido. queda usted notificado.
Ahora mis preguntas son y si me la pueden contestar en este orden:
1) Mi clienta por lo sucedido se fue a vivir a la localidad de 25 de mayo, por su trastornos que de los acosos y maltrato, tiene que llamar ella al hospital o como abogada yo llamo para pedir otra fecha?
2) tengo que hacer una demanda al hospital por despido sin justa causa, estando ella de licencia, por daños y perjuicios a su persona, por no defenderla y cuidarla como se debe cuidar a todo empleado en estos casos y no despedirla
3) en la misma demanda laboral demandar penalmente a los doctores o al doctor de las fotos pornográficas o abrir otra demanda a parte penal contra el doctor depravado y hacerle un juicio penal por daños al honor, psíquicos y trastornos, con pánico de salir a la calle y tener que mudarse a 25 de mayo por el miedo que le provoco la situación
4) en la demanda laboral responsabilizar al director y sus jefas de enfermería, por no protegerla como es debido y encima en media licencia la despiden dejándola sin trabajo.
5) Antes de que la despidieran ella había pedido el traslado a 25 de mayo y seguir como enfermera allá, en la demanda se lo pudo pedir a los jueces para que exijan el traslado a 25 de mayo con mejor sueldo y puesto, por los daños ocasionados?
6) O pedir la reincorporación del cargo o puesto, ya que quedo cesante del mismo y por lo que le paso, nunca más quiso ir al hospital. Previamente intimándola muchas veces a que se reincorpore, pero mi clienta esta con ataque de pánico con ese hospital en particular
Por favor espero su respuesta a la brevedad, ya que tengo que resolver en primer lugar la citación de mañana, desde ya muchas gracias a todos los colegas
Inmediatamente mi clienta se lo comunica a su jefa, por lo que la misma le contesta " cállate la boca, no armes quilombo y borra esas fotos". Mi clienta totalmente indignada por la situación se dirije al director del hospital para comentarle lo sucedido, el director le dice " anda a ser la denuncia a la fiscalía". Mientras llama a jefa de enfermería y le piden que la trasladen de sector y que la mantengan alejada de unidad coronaria (para que la cuiden y no le pase nada), por lo que la trasladan a guardia coronaria (que trabajan los mismos médicos que en unidad coronaria).
A las pocas horas, se le acerca el médico acosador de las fotos y le dice, borra esas fotos porque te puede pasar algo feo en la calle.
Por tal situación de como sucedieron los hechos, mi clienta entra en un estado de pánico con miedo de ir a trabajar, por lo que asiste por su cuenta a una psiquiatra y de acuerdo a lo sucedido la medica y le hace una licencia por 30 días.
Mi clienta presenta la licencia al hospital y le dicen que tiene que pedir una junta medica para evaluar la licencia. Ella pide la junta médica, pero igual la psiquiatra le dice que bajo ningún aspecto puede ir a trabajar por su estado en crisis y pánico, que se quede tranquila que no la pueden despedir por la gravedad del caso.
a los 10 días dentro de la licencia médica, le llega un papel que dice cedula de notificación hecha a computadora, sin membrete del hospital, con la firma de dos empleadas, y del directo del hospital que dice " intimese reintegrarse a sus tareas 48 hs. bajo apercibimiento de hallarlo in curso de abandono de cargo y decretar su cesantía conforme lo establecido art 85 ley 10430." (la cédula se la pegaron en la puerta de su domicilio, por lo que mi clienta no estaba en ese momento, pero nunca firma nada).
En el dia de hoy le llega una carta documento de correo argentino, intimándola a presentarse el 8 de abril a las 14 hs, con el objeto de efectivizar la ratificación de la denuncia elevada por su persona a esta dirección laboral. Considerando la gravedad de los hechos denunciados y el interés de esta dirección en investigar y oportunamente responsabilizar a quien corresponda por hechos repudiables e inconductas graves de las naturaleza que usted ha puesto en nuestro conocimiento es que solicitamos su presencia en fecha y horas mencionados. En caso de imposibilidad de asistir quedamos a su entera disposición por cualquier medio de comunicación para convenir otro encuentro antes de la fecha citada, de lo contrario podría ser considerado una falta de interés en la presunción de su denuncia y el desistimiento tácito de la solicitud de sanción administrativa, quedando limitada la sanción al fuero penal donde se instrumentó la denuncia formal de lo ocurrido. queda usted notificado.
Ahora mis preguntas son y si me la pueden contestar en este orden:
1) Mi clienta por lo sucedido se fue a vivir a la localidad de 25 de mayo, por su trastornos que de los acosos y maltrato, tiene que llamar ella al hospital o como abogada yo llamo para pedir otra fecha?
2) tengo que hacer una demanda al hospital por despido sin justa causa, estando ella de licencia, por daños y perjuicios a su persona, por no defenderla y cuidarla como se debe cuidar a todo empleado en estos casos y no despedirla
3) en la misma demanda laboral demandar penalmente a los doctores o al doctor de las fotos pornográficas o abrir otra demanda a parte penal contra el doctor depravado y hacerle un juicio penal por daños al honor, psíquicos y trastornos, con pánico de salir a la calle y tener que mudarse a 25 de mayo por el miedo que le provoco la situación
4) en la demanda laboral responsabilizar al director y sus jefas de enfermería, por no protegerla como es debido y encima en media licencia la despiden dejándola sin trabajo.
5) Antes de que la despidieran ella había pedido el traslado a 25 de mayo y seguir como enfermera allá, en la demanda se lo pudo pedir a los jueces para que exijan el traslado a 25 de mayo con mejor sueldo y puesto, por los daños ocasionados?
6) O pedir la reincorporación del cargo o puesto, ya que quedo cesante del mismo y por lo que le paso, nunca más quiso ir al hospital. Previamente intimándola muchas veces a que se reincorpore, pero mi clienta esta con ataque de pánico con ese hospital en particular
Por favor espero su respuesta a la brevedad, ya que tengo que resolver en primer lugar la citación de mañana, desde ya muchas gracias a todos los colegas
