Mi clienta tiene un convenio por el 20 % de los haberes y toda suma que perciba el alimentante por todo concepto. Al alimentante lo despiden sin causa y lo indemnizan. Ella puede reclamar el 20 % de la indemnizacion al decir el convenio "toda suma"? Yo opino que no, que la indemnizacion no es remuneracion, pero como el convenio dice "toda suma" quizas si es viable, ¿que opinan?
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INDEMNIZACION SE PASA PORCENTAJE?
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