Hola colegas del foro, soy de Rosario, Santa Fe, tengo un caso de un cliente que es vigilador, los hechos que se suceden son así:
1) El día 9 de abril del 2015, mi cliente se encontraba prestando tareas en una cancha de futbol 5, cuando un compañero llega al lugar, y le dice que desde la empresa le dijeron que él debia retirarse y su compañero debia reemplazarlo allí.
Desde ese momento la empresa no se comunicó con él para darle un nuevo objetivo de tareas.
2) El día 14 de abril, la empresa le envía una CD diciendo que está ausente desde el 9 de abril de 2015, y lo intima por 48 horas a que se presente de nuevo a trabajar.
Ante esto, él se presenta en tres ocasiones en la empresa pidiendo objetivos o explicaciones, pero no obtiene nada. Llama reiteradas veces a su jefe pero éste no lo atiende.
3) Una nueva CD de la empresa en fecha 20 de abril lo despide con causa en abandono de trabajo (art. 244 LCT)
Ante ésta ultima CD, recien ahí me lleva su caso y yo le hago mandar un TCL negando ambas CD y dandose despedido de manera indirecta.
Sé que su silencio inicial, el no haber mandado un TCL de aclare situacion laboral ante negativa de tareas le juega muy en contra, pero él tiene un testigo que puede afirmar que él se presentó en la empresa a pedir objetivos, es posible rebatir los argumentos de la empresa en casos como éstos. Porque es claro que quisieron inventarle un abandono de trabajo para despedirlo y no pagarle nada :/
Gracias gente.
1) El día 9 de abril del 2015, mi cliente se encontraba prestando tareas en una cancha de futbol 5, cuando un compañero llega al lugar, y le dice que desde la empresa le dijeron que él debia retirarse y su compañero debia reemplazarlo allí.
Desde ese momento la empresa no se comunicó con él para darle un nuevo objetivo de tareas.
2) El día 14 de abril, la empresa le envía una CD diciendo que está ausente desde el 9 de abril de 2015, y lo intima por 48 horas a que se presente de nuevo a trabajar.
Ante esto, él se presenta en tres ocasiones en la empresa pidiendo objetivos o explicaciones, pero no obtiene nada. Llama reiteradas veces a su jefe pero éste no lo atiende.
3) Una nueva CD de la empresa en fecha 20 de abril lo despide con causa en abandono de trabajo (art. 244 LCT)
Ante ésta ultima CD, recien ahí me lleva su caso y yo le hago mandar un TCL negando ambas CD y dandose despedido de manera indirecta.
Sé que su silencio inicial, el no haber mandado un TCL de aclare situacion laboral ante negativa de tareas le juega muy en contra, pero él tiene un testigo que puede afirmar que él se presentó en la empresa a pedir objetivos, es posible rebatir los argumentos de la empresa en casos como éstos. Porque es claro que quisieron inventarle un abandono de trabajo para despedirlo y no pagarle nada :/
Gracias gente.
