Buenas tardes:
Me estreno en su Portal, en el apartado de "DERECHO LABORAL", por una cuestión que atañe a mi reciente salida de la que hasta entonces y en los últimos meses ha sido mi Empresa.
Preciso de RESOLUCIÓN en un PAR de CUESTIONES, a razón de los Trámites efectuados en días pasados.
Verán, a partir de una falta de acuerdo en la negociación de mis condiciones laborales, se rescindió mi Contrato. Sucedió con fecha de 27 de Abril. El día 29, acudía para recoger la Documentación pactada. Con anterioridad, ya advertí que determinada Carta de Despido no iba a firmarla, y de hecho me negué en hacerlo hasta que asesorada jurídicamente y con el apoyo familiar pertinente: conseguí una RECTIFICACIÓN, que aún con todo, seguía aferrándose al artículo 54 en su apartado más leve. Es decir, se trataba de hacer procedente un despido del TODO IMPROCEDENTE, dado que además en el momento del despido: se me especificó que profesionalmente no tenían queja alguna, e iban a redactarme Carta de Recomendación, así como ABONAR CANTIDAD VOLUNTARIA a razón --añadí yo--: de HORAS COMPLEMENTARIAS efectuadas, por disponer de Contracto Indefinido (en período de prueba), PERO en JORNADA PARCIAL. Por tanto, con ese tipo de situación contractual, no puedo regularizar horas extras aunque sí de mutuo acuerdo: se contabilizaron algunas de las muchas horas que quedaré sin cobrar.
Francamente les digo, y puedo compartirles desde mi experiencia, que a efectos monetarios: a Dios gracias, puedo permitirme incluso no cobrar esa cantidad. También les digo que CONTABILIZADOS me quedaban dos días; los otros dos, los dispuse cuando los precisé. Por tanto, ya los gasté.
Finalmente, después de casi diez días de vacaciones pagadas, llego al Viernes 08 de Mayo: dónde ya mi situación estaba descubierta, y para proceder con los trámites restantes en lo laboral, devolví la Carta de Despido como "No Conforme" y firmada en fecha del día que volví a recibirla "suavizada" tal y como alegaron dando fe de su mala praxis (porque en ella venía la fecha del día 27) siguiendo las instrucciones de 'Legalitas' vía Web. Asimismo, el Finiquito que recibí, fue firmado con fecha del Viernes: obtuve mi cheque; devolví la Documentación, y recibí la propia. A todo esto, la única Comunicación que mantuve en todo este proceso, directa y por escrito: fue en respuesta al envío de la Carta; dónde por NO ACEPTAR lo que se venía diciendo, manifesté y dejé constancia de la verdad.
A partir de todo esto y habiéndoles compartido las circunstancias, les enumero mis DUDAS finales:
1.- Me dí cuenta posteriormente a ese intercambio tan cobarde por parte de la Empresa, que la Carta de Despido con la que decidí quedarme: NO VENÍA SELLADA, pero sí que en la parte superior viene indicado el nombre de la Empresa. ¿Es correcto y suficiente? ¿O debería solicitar una NUEVA CARTA sólo para que añadan dicho sella y/o firma del Administrador? Por lo pronto, no me lo han requerido en el INEM. También estoy valorando si pido algún tipo de subsidio, puesto que tengo alguna otra Oferta a la vuelta de la esquina, y no quisiera tomar esta decisión en vano. Con lo cual, me refiero que: no sé si llegado el momento de oficializar o no esa petición de subsidio, van a pedírmela y no será válida, de no venir con lo que les indico. Tengo la que entregué sellada con firma, fotografiada, por si fuera necesario. No sé si sería suficiente para demostrar, llegado el caso, o nunca más voy a precisar de ella y por tanto NADA DE ESTO es necesario.
2.- La cuantía que me prometieron POR ESCRITO (desconozco el importe) en señal de agradecimiento, alegaron verbalmente, no me la han ingresado a fecha de hoy. Y me consta que dispongo de 20 días para impugnar lo que por derecho, deberían pagarme. Mi duda es: ¿para este tipo de situaciones, también? ¿Creen ustedes que me vale la pena hacerlo, o por lo menos, preguntar o poner el asunto encima de la mesa con el Gestor de la Empresa? Éste mismo, también me dijo que querían pagarme una cantidad generosa... Desconozco las causas por las que no ha sido así: si por firmar la Carta de Despido con disconformidad, por no estar dispuesta a mentir en lo que respecta a mi profesionalidad además corroborada por la dirección de la Empresa, la misma que por razones no justificadas decidieron despedirme; PERO, en cualquier caso, no dejan de ser HORAS COMPLEMENTARIAS de mi Trabajo que entiendo que tendría todo el derecho de reclamar. Y, además, sigo guardando las pruebas escritas de todo: hasta que haya cerrado definitivamente este asunto. Lo que, des del viernes hasta hoy: no me quise avanzar ni hacer presión, a ver si por si sólos, los hechos terminaban de desarrollarse.
En vista de todo lo comunicado, me decido a pedirles consejo.
Quedo a la espera que si alguien es tan amable de atenderme con cierta presteza, lo haga, apuntando al asunto de la Carta de Despido y el Cobro de Cantidad prometida.
También les pregunto, por ser la primera vez que me hallo en una situación de este tipo: ¿es preciso disponer de Copia de todas las Nóminas? ¿Pudieren reclamármelas en algún sitio? Más que nada porque hay una que no consigo localizar, y pues de necesitar quizás reclamar de nuevo ese otro Documento, podría pedirlo. Entiendo.
Gracias, y dispensen mi extensión.
Un saludo cordial,
/CRISTINA
Me estreno en su Portal, en el apartado de "DERECHO LABORAL", por una cuestión que atañe a mi reciente salida de la que hasta entonces y en los últimos meses ha sido mi Empresa.
Preciso de RESOLUCIÓN en un PAR de CUESTIONES, a razón de los Trámites efectuados en días pasados.
Verán, a partir de una falta de acuerdo en la negociación de mis condiciones laborales, se rescindió mi Contrato. Sucedió con fecha de 27 de Abril. El día 29, acudía para recoger la Documentación pactada. Con anterioridad, ya advertí que determinada Carta de Despido no iba a firmarla, y de hecho me negué en hacerlo hasta que asesorada jurídicamente y con el apoyo familiar pertinente: conseguí una RECTIFICACIÓN, que aún con todo, seguía aferrándose al artículo 54 en su apartado más leve. Es decir, se trataba de hacer procedente un despido del TODO IMPROCEDENTE, dado que además en el momento del despido: se me especificó que profesionalmente no tenían queja alguna, e iban a redactarme Carta de Recomendación, así como ABONAR CANTIDAD VOLUNTARIA a razón --añadí yo--: de HORAS COMPLEMENTARIAS efectuadas, por disponer de Contracto Indefinido (en período de prueba), PERO en JORNADA PARCIAL. Por tanto, con ese tipo de situación contractual, no puedo regularizar horas extras aunque sí de mutuo acuerdo: se contabilizaron algunas de las muchas horas que quedaré sin cobrar.
Francamente les digo, y puedo compartirles desde mi experiencia, que a efectos monetarios: a Dios gracias, puedo permitirme incluso no cobrar esa cantidad. También les digo que CONTABILIZADOS me quedaban dos días; los otros dos, los dispuse cuando los precisé. Por tanto, ya los gasté.
Finalmente, después de casi diez días de vacaciones pagadas, llego al Viernes 08 de Mayo: dónde ya mi situación estaba descubierta, y para proceder con los trámites restantes en lo laboral, devolví la Carta de Despido como "No Conforme" y firmada en fecha del día que volví a recibirla "suavizada" tal y como alegaron dando fe de su mala praxis (porque en ella venía la fecha del día 27) siguiendo las instrucciones de 'Legalitas' vía Web. Asimismo, el Finiquito que recibí, fue firmado con fecha del Viernes: obtuve mi cheque; devolví la Documentación, y recibí la propia. A todo esto, la única Comunicación que mantuve en todo este proceso, directa y por escrito: fue en respuesta al envío de la Carta; dónde por NO ACEPTAR lo que se venía diciendo, manifesté y dejé constancia de la verdad.
A partir de todo esto y habiéndoles compartido las circunstancias, les enumero mis DUDAS finales:
1.- Me dí cuenta posteriormente a ese intercambio tan cobarde por parte de la Empresa, que la Carta de Despido con la que decidí quedarme: NO VENÍA SELLADA, pero sí que en la parte superior viene indicado el nombre de la Empresa. ¿Es correcto y suficiente? ¿O debería solicitar una NUEVA CARTA sólo para que añadan dicho sella y/o firma del Administrador? Por lo pronto, no me lo han requerido en el INEM. También estoy valorando si pido algún tipo de subsidio, puesto que tengo alguna otra Oferta a la vuelta de la esquina, y no quisiera tomar esta decisión en vano. Con lo cual, me refiero que: no sé si llegado el momento de oficializar o no esa petición de subsidio, van a pedírmela y no será válida, de no venir con lo que les indico. Tengo la que entregué sellada con firma, fotografiada, por si fuera necesario. No sé si sería suficiente para demostrar, llegado el caso, o nunca más voy a precisar de ella y por tanto NADA DE ESTO es necesario.
2.- La cuantía que me prometieron POR ESCRITO (desconozco el importe) en señal de agradecimiento, alegaron verbalmente, no me la han ingresado a fecha de hoy. Y me consta que dispongo de 20 días para impugnar lo que por derecho, deberían pagarme. Mi duda es: ¿para este tipo de situaciones, también? ¿Creen ustedes que me vale la pena hacerlo, o por lo menos, preguntar o poner el asunto encima de la mesa con el Gestor de la Empresa? Éste mismo, también me dijo que querían pagarme una cantidad generosa... Desconozco las causas por las que no ha sido así: si por firmar la Carta de Despido con disconformidad, por no estar dispuesta a mentir en lo que respecta a mi profesionalidad además corroborada por la dirección de la Empresa, la misma que por razones no justificadas decidieron despedirme; PERO, en cualquier caso, no dejan de ser HORAS COMPLEMENTARIAS de mi Trabajo que entiendo que tendría todo el derecho de reclamar. Y, además, sigo guardando las pruebas escritas de todo: hasta que haya cerrado definitivamente este asunto. Lo que, des del viernes hasta hoy: no me quise avanzar ni hacer presión, a ver si por si sólos, los hechos terminaban de desarrollarse.
En vista de todo lo comunicado, me decido a pedirles consejo.
Quedo a la espera que si alguien es tan amable de atenderme con cierta presteza, lo haga, apuntando al asunto de la Carta de Despido y el Cobro de Cantidad prometida.
También les pregunto, por ser la primera vez que me hallo en una situación de este tipo: ¿es preciso disponer de Copia de todas las Nóminas? ¿Pudieren reclamármelas en algún sitio? Más que nada porque hay una que no consigo localizar, y pues de necesitar quizás reclamar de nuevo ese otro Documento, podría pedirlo. Entiendo.
Gracias, y dispensen mi extensión.
Un saludo cordial,
/CRISTINA
