Estimados colegas:
Buenas tardes a todos, necesito que me orienten un poco con este tema, no hago mucho laboral.
Mi cliente fue despedido con causa (inventada, claro), y tengo la demanda presentada.
Cuando me vino a ver, me dijo que el había ingresado a trabajar para su jefe en el año 98. Luego en 2002 en los recibos de haberes figuraba un nuevo empleador sin reconocerle la antigüedad previa, y lo mismo ocurrió en 2006 para una tercera empleadora (antigüedad de cero, nuevamente). Claro que la realidad era que su empleador era el mismo, siempre, y trabajó con idéntica modalidad y en idéntico lugar de trabajo SIEMPRE.
Solicité como prueba anticipada oficio a la Dirección de Personas Jurídicas a fin de que me informen si las tres empresas estaban registradas por la misma persona.
Resulta que conforme informó Personas Jurídicas son tres S.A. constituidas por distintas personas.
Ahora bien, la duda es: amplio demanda contra las dos anteriores, o sigo contra la ultima solamente, denunciando que en realidad pertenecen a la misma persona (lo que voy a probar con testigos) y sostengo que es responsable por TODA la relación laboral? Como juega la solidaridad en estos casos?
Saludos y gracias a todos.
Buenas tardes a todos, necesito que me orienten un poco con este tema, no hago mucho laboral.
Mi cliente fue despedido con causa (inventada, claro), y tengo la demanda presentada.
Cuando me vino a ver, me dijo que el había ingresado a trabajar para su jefe en el año 98. Luego en 2002 en los recibos de haberes figuraba un nuevo empleador sin reconocerle la antigüedad previa, y lo mismo ocurrió en 2006 para una tercera empleadora (antigüedad de cero, nuevamente). Claro que la realidad era que su empleador era el mismo, siempre, y trabajó con idéntica modalidad y en idéntico lugar de trabajo SIEMPRE.
Solicité como prueba anticipada oficio a la Dirección de Personas Jurídicas a fin de que me informen si las tres empresas estaban registradas por la misma persona.
Resulta que conforme informó Personas Jurídicas son tres S.A. constituidas por distintas personas.
Ahora bien, la duda es: amplio demanda contra las dos anteriores, o sigo contra la ultima solamente, denunciando que en realidad pertenecen a la misma persona (lo que voy a probar con testigos) y sostengo que es responsable por TODA la relación laboral? Como juega la solidaridad en estos casos?
Saludos y gracias a todos.
