Hola! No me dedico al derecho laboral (por ello es que recurro a quienes me puedan ayudar) pero debo dar una respuesta a esta cliente.
Es una señora que el empleador la intimó a que inicie la jubilación, ella lo hace, obtiene el beneficio y el empleador le comunica la extinción de la relación laboral. La señora le reclama que se rectifique la fecha de ingreso, se la encuadre correctamente en la categoría(conforme las tareas que efectivamente desarrollaba, incluso se aplica un CCT diferente), diferencias salariales, horas extras y demás. Mediante carta el empleador niega todo lo reclamado en reiteradas oportunidades hasta finalizar el intercambio epistolar.
Qué me sugieren para continuar: iniciar directamente las acciones por todos los reclamos? O solo por algunos de ellos, como la correcta categorización? Desconoczco que puede ser más favorable a mi cliente.
Disculpen, pero no me dedico a laboral y estoy perdida.
Es una señora que el empleador la intimó a que inicie la jubilación, ella lo hace, obtiene el beneficio y el empleador le comunica la extinción de la relación laboral. La señora le reclama que se rectifique la fecha de ingreso, se la encuadre correctamente en la categoría(conforme las tareas que efectivamente desarrollaba, incluso se aplica un CCT diferente), diferencias salariales, horas extras y demás. Mediante carta el empleador niega todo lo reclamado en reiteradas oportunidades hasta finalizar el intercambio epistolar.
Qué me sugieren para continuar: iniciar directamente las acciones por todos los reclamos? O solo por algunos de ellos, como la correcta categorización? Desconoczco que puede ser más favorable a mi cliente.
Disculpen, pero no me dedico a laboral y estoy perdida.
