Este es el caso. El cliente se enfermó de depresión y estrés, por lo que le dieron licencia. Cumplidos los 3 meses de licencia paga lo pasaron a reserva de puesto. El cliente estuvo casi un año en reserva, donde le prometían oralmente que lo iban a reincorporar pero esto nunca se cumplió. La semana antes de que se venciera la reserva, se envió un telegrama poniendo fin a dicho período y solicitando reincorporación con cambio de tareas. El cliente se presentó a trabajar en varias ocasiones donde no lo dejaron ingresar, luego lo citaron y lo amenazaron verbalmente, intimándolo a que no inicie acciones legales contra la empresa. Posteriormente tuvo varias reuniones con RRHH donde lo siguieron maltratando, insultando, etc. por lo que se cortó esa negocación informal. Siguió reclamando reincorporación y dación de tareas, lo cual fue respondido con negativas sistemáticas, aduciendo falta de tareas. Ante la estrategia de darse por despedido indirectamente la empresa se adelantó y cursó un despido injustificado, poniendo liquidación y certificados en plazo legal a disposición del cliente. Fueron 2 meses de intercambio epistolar hasta que se llegó al despido incausado. Quería preguntar si corresponde una indemnización completa en este caso, ya que han pasado 1 año y 2 meses desde que el cliente ingresó en reserva. La reserva, sin embargo, fue cortada por el intento de reincorporación, aunque el mismo no prosperó ante la "falta de tareas". Pasaron 10 días y no se pagó dicha indemnización, ni tampoco los 2 últimos meses donde se le negó el ingreso al trabajador. Habría que intimar el pago de la indemnización y estos 2 últimos sueldos bajo apercibimiento de multas, mi pregunta es, puede interpretarse también que estas acciones caen más allá del año de reserva? ya que, si bien el cliente intentó reincorporarse, dicho intento fue en vano... gracias!!!
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mobbing y despido
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Yo lo reclamaria, todo, el tema es si ante esas negativas, se cursaron los telegramas correspondientes. Pues todo lo que narras, tenes que probarlo. Suerte.
sí, ante cada negativa o silencio se reclamó e insistió en la obligación del empleador de otorgar tareas, se informó de las negativas a permitir ingreso, con exposiciones policiales correspondientes, se apercibió de despido indirecto, de maltratos, amenazas, y demás. Está todo documentado, hay casi 10 telegramas desde el primer intento de reincorporación. Entonces es como yo pensaba, corresponde todo como un despido común, y ahora voy a intimar el pago con las multas. Muchas gracias!!!