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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1106196  por maxiret
 
Estimados, los molesto para realizarles una consulta que me tiene a mal traer ya que estoy recien recibido y me han hecho una pregunta que me da verguenza no saber que responder con exactitud.
El tema es asi, tengo un familiar el cual tiene un pequeño negocio y teniendo un empleado sin registrar lo despidio a los 5 meses de que estuviera trabajando en el lugar. Tuvieron mediacion en la cual el empleado pedia una cifra alta en consideración de mi familiar y ante la negativa se inicio un proceso judicial.
La duda puntual que tiene mi familiar es si en el caso de perder el juicio (lo cual ve probable teniendo en cuenta de que la ley favorece en gran medida al empleado) es si le va a corresponder pagar lo solicitado por el demandante (siendo que en algunos items se "inflo" notablemente los conceptos) o si puede haber algun tipo de reducción en el importe inicialmente demandado, si lo debe pagar todo junto o existen posibilidades de plazos y que le podria suceder a su negocio en el caso de que no pague.
En fin quien pueda ayudarme se lo agradeceria para no quedar mal ya que lo cierto es que tengo nula experiencia y mi orientación elegida no fue precisamente laboral.

desde ya les agradezco muchisimo
 #1106203  por santiheladero
 
la unica forma de ver si "inflo" la liquidacion es ver los rubros que se reclaman, sacar el calculo y demas. Pero tene en cuenta que le pueden reclamar el doble de la indemnizacion por el despido ya que estaba en negro.
 #1106205  por maxiret
 
santiheladero escribió:la unica forma de ver si "inflo" la liquidacion es ver los rubros que se reclaman, sacar el calculo y demas. Pero tene en cuenta que le pueden reclamar el doble de la indemnizacion por el despido ya que estaba en negro.
Ante todo gracias por tu respuesta!! si, la demanda la vi y efectivamente los importes de los rubros son incorrectos, en la remuneración puso un importe considerablemente superior al que se paga por convenio en concepto de salario (lo se perfectamente porque hasta hace un mes era tambien empleado de comercio y estaba lejos de lo que se paga por convenio) mi duda es si le puedo aconsejar que "ataque" esa liquidación que a mi juicio es incorrecta y exagerada o si al negar la relación laboral (como lo hizo) es aconsejable hacer referencia a eso.
A la hora de pagar contra una sentencia laboral desfavorable, generalmente los importes son inferiores a los solicitados por el demandante?? o es habitual que se termine pagando lo que se pide en la demanda??? obviamente hay factores como el juzgado donde caiga la causa,etc, pero que sucede habitualmente??

Desde ya te agradezco mucho la ayuda