Buenas noches
Mi nombre es Paula ingrese en este foro para realizar una consulta que seguramente en otra etapa necesite representacion.
Hace 4 años casi(4 el 1ro nov) que trabajo en una empresa. Hoy 10 de julio me reincorpore luego de mi licencia por maternidad de mi hija nacida el 16 de abril.
Ya venia hablando con mi jefe sobre una posible reduccion de personal que lamentablemente en una empresa tan grande y con gente que solo queda dadas sus capacidades de seguir a lps de arriba, que podria seguir yo.
Hoy me comenta mi jefe que el gerente de la empresa quiere hecharme porque si,pero que quiere esperar el periodo legal.
Periodo que desconozo y quisiera saber hasta cuando seria.
Por otro lado dado que mi jefe me necesita de verdad,quiere pelearle una reduccion de jornada como para poder conservar mi puesto y tal vez luego volver a jornada completa.
Quisiera saber como puedo protegerme...si me conviene o no aceptar reduccion ya que si luego de el periodo legal de proteccion y encima con mitad de sueldo poco me va a corresponder. Y si en caso de que pase el periodo legal..si puedo igual reclamar como si fuese dentro del periodo el despido.
Claramente es informacion confidencia y no deberia saberla pero ya que lo se me gustaria asesorarme.
Gracias
PAULA
Mi nombre es Paula ingrese en este foro para realizar una consulta que seguramente en otra etapa necesite representacion.
Hace 4 años casi(4 el 1ro nov) que trabajo en una empresa. Hoy 10 de julio me reincorpore luego de mi licencia por maternidad de mi hija nacida el 16 de abril.
Ya venia hablando con mi jefe sobre una posible reduccion de personal que lamentablemente en una empresa tan grande y con gente que solo queda dadas sus capacidades de seguir a lps de arriba, que podria seguir yo.
Hoy me comenta mi jefe que el gerente de la empresa quiere hecharme porque si,pero que quiere esperar el periodo legal.
Periodo que desconozo y quisiera saber hasta cuando seria.
Por otro lado dado que mi jefe me necesita de verdad,quiere pelearle una reduccion de jornada como para poder conservar mi puesto y tal vez luego volver a jornada completa.
Quisiera saber como puedo protegerme...si me conviene o no aceptar reduccion ya que si luego de el periodo legal de proteccion y encima con mitad de sueldo poco me va a corresponder. Y si en caso de que pase el periodo legal..si puedo igual reclamar como si fuese dentro del periodo el despido.
Claramente es informacion confidencia y no deberia saberla pero ya que lo se me gustaria asesorarme.
Gracias
PAULA
