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  • TRABAJO EN NEGRO DESPIDO Y VARIAS ACTIVIDADES

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1113146  por drguille
 
BUENAS NOCHES : EL CASO ES EL SIGUIENTE
UN MUCHACHO TRABAJABA HACE APROX 3 AÑOS HABIENDO SIDO CONTRATADO COMO VIGILADOR DE UN AUTOSERVICIO MEDIANO, NO ES VIGILADOR PROFESIONAL, PERO EJERCÍA COMO TAL. TAMBIÉN TENÍA QUE REALIZAR TAREAS DE CONTROL DE LIMPIEZA Y MÁS DE UNA VEZ O SEA NO EVENTUALMENTE COMO REPOSITOR ACOMODANDO Y PONIENDO MERCADERÍA EN ESTANTERÍAS POR ASÍ DECIR . ESTABA TOTALMENTE EN NEGRO Y GANABA xxxxxx $ MENSUALES. NO LLEGANDO A $6000.
LE DICEN QUE NO VAYA MÁS A TRABAJAR PORQUE POR X PROBLEMAS ECONÓMICOS NO PODÍAN ABSORVER EL COSTO DEL SUELDO, ETC O SEA LO DESPIDEN PERO SÓLO LE PAGARON EL ÚLTIMO MES O SEA DE INDEMNIZACIÓN NI HABLAR.
LÓGICO QUE VOY A HACER EL TELEGRAMA POR LA LEY 24013 COMO SI AÚN LA REL LABORAL SE ENCONTRARA VIGENTE O SEA PONIENDO QUE HABIÉNDOSE PRESENTADO A TRABAJAR, ETC Y SIENDO QUE SE LE PROHIBIÓ EL INGRESO AL LOCAL INTIMO PLAZO 48 HS ACLARE SITUACIÓN LABORAL Y RENGLÓN SEGUIDO EMPIEZO CON LAS INTIMACIONES POR TRABAJO NO REGISTRADO Y UN LARGO ETC
LA DUDA QUE TENGO ES SI PONER EL UN SUELDO MUY SUPERIOR EN GENERAL, DENUNCIANDO TODAS LAS TAREAS QUE CUMPLÍA YA QUE ABARCABA DISTINTAS ACTIVIDADES O SEA VIGILADOR, REPOSITOR Y CONTROLADOR DE LIMPIEZA O DISCRIMINAR POR FUNCIONES. ESPERO ALGUNA LÍNEA AL RESPECTO Y GRACIAS,
 #1113257  por DrNicolasViola
 
Tenes que fijarte qué convenio colectivo se aplicaría a tu cliente. Como su actividad principal parece ser la de Vigilador, entonces yo aplicaría el convenio colectivo 507/07 sobre la actividad de la seguridad privada. La categoría sería la de Vigilador General, y tenes que fijarte los salarios de cada acuerdo salarial en cada epoca, para ver cuanto debía cobrar cada vez.
En el telegrama de la 24.013 denuncias:
-categoria de "vigilador general"
-la remuneracion que venia percibiendo
-hijos menores de edad si tiene
-fecha de ingreso
-jornada de trabajo

Acordate que ese telegrama de intimación a que lo registren, tenes que mandar una copia del mismo a AFIP
Le das plazo de 30 días como dice la ley.