Estimados colegas, los molesto en esta oportunidad para ver si les parece viable el reclamo.
El caso es el siguiente: Tengo un cliente que se encontraba de licencia sin goce de sueldo por 60 días por enfermedad de un hijo (tuvo un ACV). Vencida la licencia se presenta a trabajar y le manifiestan que prescinden de su servicio, despidiendolo, notificandolo al respecto. Le informan que no lo habían hecho antes por lástima, para que su hijo no se quedara sin obra social.
Mi idea es ir por despido arbitrario y discriminatorio, pero no se bien como encararlo. Pensaba decirle a mi cliente que primero hiciera la denuncia en el INADI, y en paralelo enviar CD intimandolos a reincoporarlo bajo apercibimiento de iniciar acciones judiciales por despido arbitrario y discriminatorio. Les parece procedente el reclamo? Lo encararían de otra manera? Agradezco todas y cada unas de sus opiniones.
Desde ya muchas gracias por su tiempo.
Saludos cordiales,
Lucía.-
El caso es el siguiente: Tengo un cliente que se encontraba de licencia sin goce de sueldo por 60 días por enfermedad de un hijo (tuvo un ACV). Vencida la licencia se presenta a trabajar y le manifiestan que prescinden de su servicio, despidiendolo, notificandolo al respecto. Le informan que no lo habían hecho antes por lástima, para que su hijo no se quedara sin obra social.
Mi idea es ir por despido arbitrario y discriminatorio, pero no se bien como encararlo. Pensaba decirle a mi cliente que primero hiciera la denuncia en el INADI, y en paralelo enviar CD intimandolos a reincoporarlo bajo apercibimiento de iniciar acciones judiciales por despido arbitrario y discriminatorio. Les parece procedente el reclamo? Lo encararían de otra manera? Agradezco todas y cada unas de sus opiniones.
Desde ya muchas gracias por su tiempo.
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Lucía.-
"Hay verdades que por conocidas se callan, pero que por callarse se olvidan". Miguel de Unamuno.
