Me podrán ayudar con un tema que me resulta complejo y no quiero considerar despedida a la trabajadora y estar equivocada:
Empleada de limpieza con 12 años de antigüedad en un centro comercial exactamente una GALERIA.
La galería está ubicada en una estación de tren –mitre-.
Le pagan por el CCT de encargados de edificios (¿).- NO DE COMERCIO, NI MAESTRANZA. (en el CCT edificios el sueldo es más bajo)
La trabajadora comienza desde el año pasado con licencia por enfermedad por diferentes dolencias (1.-esguince tobillo (agosto 2014), 2.- lumbago (parte agosto y septiembre), 3.- última hernia de disco (octubre hasta operación septiembre).-
Es decir que desde agosto2014 no está trabajando.
El empleador por cada enfermedad hace la denuncia a la ART. Está rechaza cada una de ellas como enfermedad profesional. Aunque la trabajadora hizo trámites en la superintendencia fueron sin resultados.
La empresa pago licencia desde agosto 2014 hasta 5 días de julio 2015. Luego le envía CD expresándole reserva de puesto.
El empleador antes de notificarle la reserva la cita a un centro médico laboral para constatar enfermedad. Ella da cumplimiento.
La trabajadora hizo intercambio telegráfico con otro abogado y reclamo:
-cambio de CCT (de encargados edificios por CCT COMERCIO). Por el CCT comercio le reclama a la empresa otra categoría y sueldo.-
- el empleador directo de la trabajadora tiene la concesión de los locales de la galería. Entonces también le envía TCL a ferrocarriles del tren mitre (art. 30 LCT), comunicando reclamos de cambio categoría, remuneración, etc. Obvio que tren mitre rechaza todo.
-la trabajadora comunica cada enfermedad a su empleador por TCL.
-Le comunica operación hernia.
-rechaza reserva puesto, intima pago remuneraciones julio y agosto.
Preguntas:
Aún si tomara la enfermedad desde el encuadre de LCT art. 208, los plazos de 3 a 12 meses retribuidos no son por año sino que corresponden por cada enfermedad, lo que significa que un trabajador puede padecer distintas enfermedades en el año y cada patología generará plazos retribuidos independientes de licencia para cada enfermedad?
Como lo expuse arriba las licencias son por diferentes enfermedades en el siguiente orden: 1.-esguince tobillo (agosto 2014), 2.- lumbago (parte agosto y septiembre 2014), 3.- última hernia de disco (octubre 2014 hasta operación mes agosto 2015).-
EL EMPLEADOR DEBE PAGARLE LICENCIA PAGA YA QUE EL ÚLTIMO CERTIFICADO NO SE ENCUENTRA CUMPLIDO LOS 12 MESES DE LICENCIA PAGA -HERNIA DE DISCO- (OCTUBRE HASTA OPERACIÓN SEPTIEMBRE).-VERDAD?
PODRÍA TOMAR LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO, AUNQUE LA ART HAYA RECHAZADO Y LO HAYA OPERADO LA OBRA SOCIAL?
El empleador se niega hacerlo y dice estar excedido del pago. No dice desde cuando le está pagando la licencia.
En los recibos de sueldo de la trabajadora luce licencia enfermedad 30 días desde agosto 2014.
La trabajadora rechaza la reserva y reclamo los salarios que no se le pagaron.
ANTE ESTA SITUACIÓN:
RESERVA PUESTO IMPUESTA DEL EMPLEADOR Y QUE NO LE PAGUE 2 MESES DE SALARIOS A LA TRABAJADORA
SE PUEDE CONSIDERAR DESPEDIDA?
O se les ocurre si puede ir a un SECLO?
Gracias si me ayudannn
Empleada de limpieza con 12 años de antigüedad en un centro comercial exactamente una GALERIA.
La galería está ubicada en una estación de tren –mitre-.
Le pagan por el CCT de encargados de edificios (¿).- NO DE COMERCIO, NI MAESTRANZA. (en el CCT edificios el sueldo es más bajo)
La trabajadora comienza desde el año pasado con licencia por enfermedad por diferentes dolencias (1.-esguince tobillo (agosto 2014), 2.- lumbago (parte agosto y septiembre), 3.- última hernia de disco (octubre hasta operación septiembre).-
Es decir que desde agosto2014 no está trabajando.
El empleador por cada enfermedad hace la denuncia a la ART. Está rechaza cada una de ellas como enfermedad profesional. Aunque la trabajadora hizo trámites en la superintendencia fueron sin resultados.
La empresa pago licencia desde agosto 2014 hasta 5 días de julio 2015. Luego le envía CD expresándole reserva de puesto.
El empleador antes de notificarle la reserva la cita a un centro médico laboral para constatar enfermedad. Ella da cumplimiento.
La trabajadora hizo intercambio telegráfico con otro abogado y reclamo:
-cambio de CCT (de encargados edificios por CCT COMERCIO). Por el CCT comercio le reclama a la empresa otra categoría y sueldo.-
- el empleador directo de la trabajadora tiene la concesión de los locales de la galería. Entonces también le envía TCL a ferrocarriles del tren mitre (art. 30 LCT), comunicando reclamos de cambio categoría, remuneración, etc. Obvio que tren mitre rechaza todo.
-la trabajadora comunica cada enfermedad a su empleador por TCL.
-Le comunica operación hernia.
-rechaza reserva puesto, intima pago remuneraciones julio y agosto.
Preguntas:
Aún si tomara la enfermedad desde el encuadre de LCT art. 208, los plazos de 3 a 12 meses retribuidos no son por año sino que corresponden por cada enfermedad, lo que significa que un trabajador puede padecer distintas enfermedades en el año y cada patología generará plazos retribuidos independientes de licencia para cada enfermedad?
Como lo expuse arriba las licencias son por diferentes enfermedades en el siguiente orden: 1.-esguince tobillo (agosto 2014), 2.- lumbago (parte agosto y septiembre 2014), 3.- última hernia de disco (octubre 2014 hasta operación mes agosto 2015).-
EL EMPLEADOR DEBE PAGARLE LICENCIA PAGA YA QUE EL ÚLTIMO CERTIFICADO NO SE ENCUENTRA CUMPLIDO LOS 12 MESES DE LICENCIA PAGA -HERNIA DE DISCO- (OCTUBRE HASTA OPERACIÓN SEPTIEMBRE).-VERDAD?
PODRÍA TOMAR LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO, AUNQUE LA ART HAYA RECHAZADO Y LO HAYA OPERADO LA OBRA SOCIAL?
El empleador se niega hacerlo y dice estar excedido del pago. No dice desde cuando le está pagando la licencia.
En los recibos de sueldo de la trabajadora luce licencia enfermedad 30 días desde agosto 2014.
La trabajadora rechaza la reserva y reclamo los salarios que no se le pagaron.
ANTE ESTA SITUACIÓN:
RESERVA PUESTO IMPUESTA DEL EMPLEADOR Y QUE NO LE PAGUE 2 MESES DE SALARIOS A LA TRABAJADORA
SE PUEDE CONSIDERAR DESPEDIDA?
O se les ocurre si puede ir a un SECLO?
Gracias si me ayudannn
