Colegas
Les hago una consulta mi cliente ha sido intimado a regularizar situación laboral de una persona que cuidaba a su madre y abonar diferencias salariales por ser auxiliar de enfermeria sin mencionar convenio ni sueldo pretendido en la misiva.
La realidad es que la persona habia sido contratada para hacerle la comida a la señora y administrar los medicamentos. Por lo que lei se considera el cuidado de enfermos por enfermera encuadrada en una locacion de servicios.
Me conviene contestar que en realidad se trataba de una locacion de servicios y rechazar la relación laboral? O directamente rechazo relacion laboral y todo lo que reclama
Gracias
Les hago una consulta mi cliente ha sido intimado a regularizar situación laboral de una persona que cuidaba a su madre y abonar diferencias salariales por ser auxiliar de enfermeria sin mencionar convenio ni sueldo pretendido en la misiva.
La realidad es que la persona habia sido contratada para hacerle la comida a la señora y administrar los medicamentos. Por lo que lei se considera el cuidado de enfermos por enfermera encuadrada en una locacion de servicios.
Me conviene contestar que en realidad se trataba de una locacion de servicios y rechazar la relación laboral? O directamente rechazo relacion laboral y todo lo que reclama
Gracias
