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  • ACOSO LABORAL.TELEGRAMAS . MIEDO A DESPIDO

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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1119455  por drafelizasai
 
HOLA, EL TEMA TIENE CIERTA COMPLEJIDAD DADO QUE SE TRATA DE UN TRABAJADOR DE SEGURIDAD PRIVADA EN UN EDIFICIO - QUE ME TRAJO OTRO QUE LE ESTOY LLEVANDO EL CASO PARA SECLO-. LA CUESTIÒN ES QUE A ESTE NUEVO CLIENTE A RAÌZ DE UN RECLAMO VERBAL LE ESTÁN HACIENDO LA VIDA MEDIO IMPOSIBLE. LE REDUCEN HORARIOS DE TRABAJO, NO LE MANDAN RELEVOS PARA IR AL BAÑO Y OTRAS CUANTAS CUESTIONES MÀS. EL DESEO DE ÈL ES QUE SE TERMINE LA SITUACIÓN PERO TEME QUE LUEGO DE ENVIAR INTIMACIONES LO DESPIDAN. YO TENGO QUE ELABORAR UN TELEGRAMA TAMBIÈN A SU RESPECTO PARA DEJARLO A CUBIERTO POR TRABAJO EN NEGRO EN EL SENTIDO QUE LO REGISTRARON HACE TRES MESES CUANDO REALMENTE TIENE COMO UN AÑO DE ANTIGÜEDAD E INTIMAR PARA EL CESE DE ESTAS ANOMALÌAS QUE VOY A REDACTAR EN LA MISIVA PERO EN EL CASO NO QUIERO PONER EL APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARSE DESPEDIDO SINO QUE SIMPLEMENTE QUIERO PONER QUE SE INICIARÀN LOS PROCEDIMIENTOS DE RIGOR O A QUE HUBIERE LUGAR, EFECTUANDO DENUNCIAS O EXPOSICIONES ANTE LA AUTORIDAD DE APLICACIÒN. YO NO SE COMO LO VEN PORQUE LA JURISPRUDENCIA SÒLO SE REFIERE A DESPIDO INDIRECTO. SE QUE DE TODOS MODOS TAL VEZ LUEGO DEL TELEGRAMA LO DESPIDAN Y ES ALGO NO QUERIDO POR EL TRABAJADOR QUE SÒLO QUIERE TRABAJAR REGULARMENTE POR LO CUAL TAMBIEN ME HALLO EN UNA ENCRUCIJADA. OJO SI LO DESPIDEN LUEGO DEL TELEGRAMA LA INDEMNIZACIÒN ENTRE VARIOS CONCEPTOS POR TRAB EN NEGRO , DESPIDO LUEGO DE INTIMACIÓN , ETC ME DA UN MÌNIMO DE 10 MESES Y MEDIO DE SUELDOS COSA QUE NO ESTARÌA TAN MAL A LO QUE CABE AGREGAR ALGÚN TIPO DE DAÑO POR ACOSO LABORAL. INSISTO EN QUE NO SE QUE OPINAN UDS Y AGRADECERÉ LOS DISTINTOS PUNTOS DE VISTA
 #1119781  por Martincho7
 
Hola Feli,
La liquidación probablemente te de cerca de 9 o 10 meses con vista a llegar a sentencia, pero en SECLO lo esperable es un ofrecimiento de aprox 3 meses para esa antigüedad a pesar del trabajo en negro. Cuando envies la intimación, lo hagas con el apercibimiento que quieras es casi seguro que le niegan todo y vas a tener que insistir y darlo por despedido. Si haces la intimación también aclara el acoso que sufre e intimalos a cesar.
Saludos, Martin
 #1119819  por drasaifeliza
 
SOY LA DRA FELIZASAI O SAIFELIZA INDISTINTAMENTE. MUCHAS GRACIAS MARTINCHO Y ASÍ LO VOY HACER. SOY CONSCIENTE DEL TEMA QUE EN EL SECLO OFRECERAAN MUCHO MENOS Y QUE TRAS EL TELEGRMA PUEDE HABER PROBLEMAS AÚN SOLAPADAMENTE . POR ELLO QUIERO DEJARLO LO MEJOR CUBIERTO. EN PRINCIPIO NO QUIERO PONER APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARSE DESPEDIDO SINO DE ACCIONES A QUE HUBIERE LUGAR O DE EFECTUAR PRESENTACIONES ANTE LOS ÓRGANOS COMPETENTES O ALGO POR EL ESTILO PUESTO QUE NO ES FA´CIL SI SE QUEDA SIN TRABAJO AUNQUE TAMPOCO TIENE QUE BANCARSE EL MANOSEO .X EJ NO TENER RELEVOS PARA IR AL BAÑO, QUE VERDADERAMENTE CREO HASTA ES INHUMANO. POR ELLO ES QUE TARDO EN HACER EL TCL Y TE GRADEZCO MUCHÍSIMO LA SUGERENCIA QUE ME BRINDASTE. MUY BUEN FIN DE SEMANA
 #1119862  por Martincho7
 
Podes enunciar los hechos... 1. el acoso y 2. la irregularidad registral.
Respecto del primero intima bajo apercibimiento de injuriarte gravemente y del segundo ponele Intimo a Uds plazo 30 días en los términos de la ley 24013 a registrar la relación bajo la reales condiciones de contratación y le listas cuales son (fecha de ingreso, salario, categoría, horario, etc) ... si queres podes poner también bajo aperc. de injuriarte gravemente. Copia a la AFIP, a la Empresa de Seguridad y al Consorcio de Copropietarios PH (estos dos son solidariamente responsables).
Besos, Martin