buenas tardes: mi consulta es en un servicio de diagnostico por imagenes una de las tecnicas esta con licencia por embarazo de riesgo, es legal que una de las administrativas contratada permanente que tambien es tecnica de rayos x desempeñe su funcion como tecnica 4 horas con contarto eventual hasta que regrese la otra tecnica y a la tarde se desempeñe como secretaria administrativa que es su funcion principal y permanente? veo que generalmente se contratan terceros para tareas eventuales y no personal de planta, esto es asi? gracias
Un Sitio de Ley
vacante por licencia por enfermedad
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A mi juicio es legal, sería otro contrato de trabajo distinto, aunque con el mismo empleador. Eso sí, con todos los requisitos del contrato eventual: registrando la relación, con contrato de trabajo por escrito, con la jornada, el sueldo, todo definido y expresando las causas de la eventualidad (para cubrir dicha licencia) y hasta cuando va a finalizar la relación laboral.
CLARO, PERO COMO HAGO EN REGISTRO AFIP, NO PUEDE TENER DOS MODALIDADES DE CONTRATACION AL MISMO TIEMPO O YO NO ENCUENTRO LA OPCION..
lumena escribió:buenas tardes: mi consulta es en un servicio de diagnostico por imagenes una de las tecnicas esta con licencia por embarazo de riesgo, es legal que una de las administrativas contratada permanente que tambien es tecnica de rayos x desempeñe su funcion como tecnica 4 horas con contarto eventual hasta que regrese la otra tecnica y a la tarde se desempeñe como secretaria administrativa que es su funcion principal y permanente? veo que generalmente se contratan terceros para tareas eventuales y no personal de planta, esto es asi? graciasno se puede reubicar personal permanente bajo la modadlidad de empleo eventual
Discrepo con el colega preopinante, no es que se está reemplazando el puesto de planta permanente por uno eventual, sino que ante una contingencia eventual (como puede ser justamente la enfermedad de un trabajador y su periodo de licencia legal), la ley habilita a contratar a un trabajador de manera eventual para reemplazarlo temporalmente.
DrNicolasViola escribió:Discrepo con el colega preopinante, no es que se está reemplazando el puesto de planta permanente por uno eventual, sino que ante una contingencia eventual (como puede ser justamente la enfermedad de un trabajador y su periodo de licencia legal), la ley habilita a contratar a un trabajador de manera eventual para reemplazarlo temporalmente.pero no el mismo trabajador