ESTIMADOS FORISTAS.
RECIEN ME LLEGA LA CONTESTACIÓN DE UNA DEMANDA EN LA QUE INICIE JUICIO LABORAL POR DIFERENCIAS SALARIALES DE CONVENIO. LA TRABAJADORA LABORABA PARA UN CALL CENTER HACIENDO ACTIVACIONES DE LINEAS TELEFONICAS. FIGURABA COMO VENDEDOR B PERO NUNCA VENDIÓ NADA. ELLA ACTIVABA LAS LINEAS VENDIDAS. TRABAJABA 39 HS SEMANALES DE LUNES A VIERNES. EL ALTA FUE DADA COMO A TIEMPO COMPLETO INDETERMINADO PERO EN LOS RECIBOS DE SUELDO FIGURA JORNADA REDUCIDA.
AL INTIMAR POR DIFERENCIAS SALARIALES LA DEMANDADA CONTESTA QUE SE ENCUENTRA CORRECTAMENTE REGISTRADA EN LOS TÉRMINOS DEL ART. 198.-
TENGO ENTENDIDO QUE LA JORNADA COMPLETA EN ESTOS TÉRMINOS ES DE 36 HS. CON LO CUAL, DE TODOS MODOS, EXCEDE TRES HORAS DE LA MISMA.
LA DEMANDADA EN LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA DICE QUE LAS HORAS EN EXCESO SON HORAS EXTRAS, LO CUAL NO FIGURA EN EL RECIBO, SALVO ALGUNAS HORAS EXTRAS NOCTURNAS QUE EXCEDEN AÚN MAS LA JORNADA LABORAL.
ENTIENDO QUE EN VIRTUD DE QUE LA ACTIVIDAD ES INSALUBRE SE BASA EL TOPE DE LA JORNADA Y QUE EN ESTE CASO SI O SI CORRESPONDERIA SE LE PAGARA COMO A TIEMPO COMPLETO.
EN EL CASO DE TENER COMISIONES VARIABLES, ESAS COMISIONES, SON PARTE DEL SUELDO PERO NO PUEDE REEMPLAZAR AL MINIMO DE CONVENIO, CON LO CUAL EL SUELDO BÁSICO ES EL QUE DICE EL CONVENIO MAS LAS COMISIONES QUE SE LE DIERAN.
ALGUNA OPINION???
RECIEN ME LLEGA LA CONTESTACIÓN DE UNA DEMANDA EN LA QUE INICIE JUICIO LABORAL POR DIFERENCIAS SALARIALES DE CONVENIO. LA TRABAJADORA LABORABA PARA UN CALL CENTER HACIENDO ACTIVACIONES DE LINEAS TELEFONICAS. FIGURABA COMO VENDEDOR B PERO NUNCA VENDIÓ NADA. ELLA ACTIVABA LAS LINEAS VENDIDAS. TRABAJABA 39 HS SEMANALES DE LUNES A VIERNES. EL ALTA FUE DADA COMO A TIEMPO COMPLETO INDETERMINADO PERO EN LOS RECIBOS DE SUELDO FIGURA JORNADA REDUCIDA.
AL INTIMAR POR DIFERENCIAS SALARIALES LA DEMANDADA CONTESTA QUE SE ENCUENTRA CORRECTAMENTE REGISTRADA EN LOS TÉRMINOS DEL ART. 198.-
TENGO ENTENDIDO QUE LA JORNADA COMPLETA EN ESTOS TÉRMINOS ES DE 36 HS. CON LO CUAL, DE TODOS MODOS, EXCEDE TRES HORAS DE LA MISMA.
LA DEMANDADA EN LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA DICE QUE LAS HORAS EN EXCESO SON HORAS EXTRAS, LO CUAL NO FIGURA EN EL RECIBO, SALVO ALGUNAS HORAS EXTRAS NOCTURNAS QUE EXCEDEN AÚN MAS LA JORNADA LABORAL.
ENTIENDO QUE EN VIRTUD DE QUE LA ACTIVIDAD ES INSALUBRE SE BASA EL TOPE DE LA JORNADA Y QUE EN ESTE CASO SI O SI CORRESPONDERIA SE LE PAGARA COMO A TIEMPO COMPLETO.
EN EL CASO DE TENER COMISIONES VARIABLES, ESAS COMISIONES, SON PARTE DEL SUELDO PERO NO PUEDE REEMPLAZAR AL MINIMO DE CONVENIO, CON LO CUAL EL SUELDO BÁSICO ES EL QUE DICE EL CONVENIO MAS LAS COMISIONES QUE SE LE DIERAN.
ALGUNA OPINION???
