gente me ayudan con el siguiente caso, trabajador con licencia por enfermedad, la ART le dió el alta hace tres meses, pero el empleador no fue notificado. Hace un mes, el empleador,dejó de abonarle el salario (por entender que la prestación estaba a cargo de la ART) y recibe una TLC donde intima el trabajador al pago de los salarios adeudado,que ya tenía el alta médico de la ART, solicita tareas livianas. Y otro TLC donde le informa que es delegado gremial. Mi cliente ¿Debe contestar que el trabajador no cumplió con notificar el alta médico? Al no tener tareas livianas, podrá despedirlo, pero antes pedir excluirlo de la tutela sindical? Agradeceré las sabías opiniones de los colegas que deseen hacerlo con este tema que-por lo complejo que se ve-es muy interesante. Gracias y feliz año nuevo.
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caso laboral complejo (tutela gremial, ART, falta Notificaci
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Enterate como "se hizo" delegado porque tuvo que haber habido elecciones en la empresa con veedor del Ministerio de Trabajo, sino eso no existe.
Concuerdo, si vos no sabes cual es la realidad del trabajador, muy dificilmente lo puedas defender bien al empleador.
saludos!!
saludos!!
Yo tengo un caso parecido. En el TLC pide tareas livianas por la incapacidad parcial permanente. Tengo el alta de la ART, el grado de incapacidad, tratamiento, etc. El trabajador recibió el alta, pero no se presentó a trabajar. Si bien está complicado para mi cliente (el empleador), debido a que no intimó y no consultó a la ART en tiempo y forma sobre la situación de la salud del trabajador. En japrincipio voy a responder el TLC argumentando que no me notificó del alta médico y que no se presentó a trabajar. Con respecto al nombramiento de delegado gremial, ¿Quién envió el TLC el trabajador o el titular del sindicato?