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  • vigiladores ley 1913 C.A.B.A.

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1128984  por josher35
 
Estimados, un cliente que se desempeña como vigilador sin portar armas recibe en el día de hoy una carta documento en la cual se lo intima por 48 hs a que presente certificación de estudios cursados, lo cuales según destacó el empleador le fueron requeridos en varias oportunidades vía verbal.
Aclaro que mi cliente no terminó la primaria. Ahora bien, revisando la ley 1913 del año 2006 de la C.A.B.A., establece en el art. 5 inc a) que uno de los requisitos para desempeñarse como vigilador en C.A.B.A. es poseer estudios secundarios completos. Una ley posterior ( ley 2063 de 2006) fijó un plazo de 10 años para que el personal que prestaba servicios al momento de la sanción de la ley de cumplimiento al citado artículo 5. El apercibimiento que se fija en la carta documento es que de no acreditarse los estudios correspondientes se aplicaran sanciones disciplinarias.
Pregunto, dicha ley acaso no atenta contra el principio de continuidad de la relación laboral?? Debo rechazar la misiva porque jamás se notificó fehacientemente esta obligación, y tampoco se cita la normativa que transcribí? Demás está decir que mi cliente no piensa estudiar. Aguardo sugerencias de cómo proceder en este el caso. Gracias.
 #1129019  por Martincho7
 
Tenes que negar la intimacion verbal y rechazar como sorprendido la intimacion. Deja en claro que al momento de incorporarte a la empresa ellos conocian perfectamente tus calificaciones (primario incompleto). Intimalos a cesar con el acoso laboral al que te estan sometiendo. Seguro que terminan despidiendolo, pero por lo menos le podes conseguir un indemnizacion Art 245 y algo de daño moral. Si los empleadores tienen mucha mala suerte, tu cliente tambien se enferma y se toma licencia durante 6 meses pagos antes de que lo echen.