Despido arbitrario

[Mariauniv]

Un cliente fue despedido por una empresa, mediante cd donde la empleadora despide con causa... a varios. La cuestion es q la causal es falsa. Enumera, mal atencion a los clientes, mala predisposicion en el trabajo, alejarse de su puesto en horario laboral sobrecargando de trabajo a los compañeros, etc.

Por supuesto no son ciertas esas causales, y son varios los trabajadores que amanecieron con esa cd en su domicilio. La intencion del empleador es reducir la indemnizacion al 242 lct.

Ya respondimos tcl, negando las causales y reclamando la indemnizacion del 245.

La pregunta es, ademas de los medios probatorios, es sencillo dar vuelta el despido con causa?

[TORDO]

a ver tu respuesta esta en la segunda parte del Art 242

La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, según lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.

si vos tenes varios trabajadores despedidos así y en el mismo tiempo, podrás acreditar un modus operandi del empleador en fraude de los trabajadores.- si además aportas prueba que ello no ocurrió, la cuestión se le dificulta al empleador, tiene la carga de probar la justa causa.-

también se va a analizar si las causas esgrimidas tienen entidad suficiente para la ruptura del vinculo, máxime si no hay antecedentes de sanciones.-

suerte

[Martincho7]

La enumeracion le juega en realidad en contra al empleador, porque parece que esta juntando excusas para romper el vinculo. Ya lo habia sancionado antes? Fue de tal magnitud la injuria que determino en despido? Le presentoar los hechos a tu cliente y le permitieron hacer un descargo antess del despido? Tenes que tratar de demoler las distintas causales con testigos... y hay enorme casuistica para cada tipo de injuria.
Saludos, Martin