Derecho adquirido laboral?

[emily5984]

Hola! Tengo una cliente que trabajaba como docente extraprogramatica en una academia privada de ingles. Como no tenia titulo habilitante el empleador le solicita que curse la carrera y que el se haria cargo del pago de la cuota. Asi lo acuerdan verbalmente y mi cliente cursa y aprueba las materias restandole unicamente un año para recibirse. El empleador la despide sin causa y la indemniza pero se niega a seguir pagando por la capacitacion, cuando le falta solo un año. Cual opinan que es la via adecuada para reclamar al empleador?

[agentil]

Hola! Tengo una cliente que trabajaba como docente extraprogramatica en una academia privada de ingles. Como no tenia titulo habilitante el empleador le solicita que curse la carrera y que el se haria cargo del pago de la cuota. Asi lo acuerdan verbalmente y mi cliente cursa y aprueba las materias restandole unicamente un año para recibirse. El empleador la despide sin causa y la indemniza pero se niega a seguir pagando por la capacitacion, cuando le falta solo un año. Cual opinan que es la via adecuada para reclamar al empleador?

Y difícil que puedas probar que el empleador le pagaba la cuota. Yo lo tomaría como un caso común y que siga yendo para terminar la carrera y se lo va a tener que pagar él.

saludos!!

[emily5984]

Hola! Tengo una cliente que trabajaba como docente extraprogramatica en una academia privada de ingles. Como no tenia titulo habilitante el empleador le solicita que curse la carrera y que el se haria cargo del pago de la cuota. Asi lo acuerdan verbalmente y mi cliente cursa y aprueba las materias restandole unicamente un año para recibirse. El empleador la despide sin causa y la indemniza pero se niega a seguir pagando por la capacitacion, cuando le falta solo un año. Cual opinan que es la via adecuada para reclamar al empleador?

Y difícil que puedas probar que el empleador le pagaba la cuota. Yo lo tomaría como un caso común y que siga yendo para terminar la carrera y se lo va a tener que pagar él.

saludos!!

Probar eso no es problema porque en cd el empleador reconoció que pagaba la carrera.

[AbogadoJoven]

para mi es una pasantia
no hay vinculo laboral

[emily5984]

para mi es una pasantia
no hay vinculo laboral

Pero por que? Estaba registrada como empleada. Tenia recibo de sueldo en orden y alta temprana. Antiguedad desde 2011.

[ccolalongo]

A la hora de negociar la indemnizacion que te agregue ese rubro y redondeen un numero, capaz que en un par de cuotas.

[TORDO]

si el empleador reconoce que durante 3 años en forma normal y habitual le pago la carrera, lo unico que podes hacer es que ese monto sea incorporado a la base de calculo del Art 245, pero no hay elemento jurídico para que le termine de pagar la carrera.-

suerte

[sanjuanino]

si el empleador reconoce que durante 3 años en forma normal y habitual le pago la carrera, lo unico que podes hacer es que ese monto sea incorporado a la base de calculo del Art 245, pero no hay elemento jurídico para que le termine de pagar la carrera.-

suerte

Completamente de acuerdo

[emily5984]

si el empleador reconoce que durante 3 años en forma normal y habitual le pago la carrera, lo unico que podes hacer es que ese monto sea incorporado a la base de calculo del Art 245, pero no hay elemento jurídico para que le termine de pagar la carrera.-

suerte

Gracias! Voy a intentar incorporarlo así. Saludos.