DESPIDO DE UN TRABAJADOR (CONSULTA)

[MarioRizzotti]

¿ustedes qué harían? buenas queridos colegas, les tengo una consulta y en base a eso me gustaría saber su opinión. resulta que tengo un caso en donde estoy por representar a la parte empleadora.
se trata de un trabajador, portero de un colegio, en donde trabaja desde el año 2005 en negro, pero hace pocos días tuvo un problema con el trabajador porque la directora del colegio le retenía parte de su sueldo en base a un acuerdo sobre alimentos, hecho en un centro de resolución de conflictos, y mediante eso el portero envió una carta de documento a la directora para pedir que no se le retenga más nada de sus haberes. la cuestión es que la sra- directora ya no lo quiere tener màs al portero, en pocas palabras lo quiere echar. basicamente si ustedes tuvieran que plantear el caso y/o analizar, ¿plantearían una justa causa de despido? ¿negarían la relación laboral? teniendo en cuenta esas dos preguntas y suponiendo que puedan sostenerlas ¿por cuál se inclinarían?
a grandes rasgos es esa la situación del caso, obviamente que hay que analizarlo bien, ya que cuenta con sus particularidades, y puntos por lo cual se podría fundamentar cada camino, pero sin entrar en tantos detalles porque no es el medio para analizar sino más bien para consultar y/o despejar dudas.
a todos los que se toman su tiempo en contestar les agradezco por hacerlo. muchas gracias-

[Emma2011]

¿ustedes qué harían? buenas queridos colegas, les tengo una consulta y en base a eso me gustaría saber su opinión. resulta que tengo un caso en donde estoy por representar a la parte empleadora.
se trata de un trabajador, portero de un colegio, en donde trabaja desde el año 2005 en negro, pero hace pocos días tuvo un problema con el trabajador porque la directora del colegio le retenía parte de su sueldo en base a un acuerdo sobre alimentos, hecho en un centro de resolución de conflictos,.... ¿negarían la relación laboral? }

Hola, negar relacion laboral habiendo hecho un acuerdo en un centro de resolucion de conflictos?

[JesusAmbiental]

¿ustedes qué harían? buenas queridos colegas, les tengo una consulta y en base a eso me gustaría saber su opinión. resulta que tengo un caso en donde estoy por representar a la parte empleadora.
se trata de un trabajador, portero de un colegio, en donde trabaja desde el año 2005 en negro, pero hace pocos días tuvo un problema con el trabajador porque la directora del colegio le retenía parte de su sueldo en base a un acuerdo sobre alimentos, hecho en un centro de resolución de conflictos,.... ¿negarían la relación laboral? }

Hola, negar relacion laboral habiendo hecho un acuerdo en un centro de resolucion de conflictos?

Estimada: Despedirlo no estando registrado su empleo por justa causa ? no creo sea viable , que causa justa va a haber si no hay empleo formalizado, hacer eso es reconocer la relacion laboral y meter la cabeza en la boca del leon.
Creo que te hubiera convenido ser la abogada del actor, jajja.

[TORDO]

nega la relacion laboral, nega todo, y negociale el despido

reternerle salario a un trabajador en negro, es para echar a la directora tmb por incompetente.- La acción de esa directora te puso en el horno.-

[adessoma]

Lo más barato es incluirlo en un plan de regularización de aportes (el contador se encarga de esto) y lo despedís sin causa antes de que el portero envíe la intimación por la 24013.
Saludos.

[DRA. MACA]

¿ustedes qué harían? buenas queridos colegas, les tengo una consulta y en base a eso me gustaría saber su opinión. resulta que tengo un caso en donde estoy por representar a la parte empleadora.
se trata de un trabajador, portero de un colegio, en donde trabaja desde el año 2005 en negro, pero hace pocos días tuvo un problema con el trabajador porque la directora del colegio le retenía parte de su sueldo en base a un acuerdo sobre alimentos, hecho en un centro de resolución de conflictos, y mediante eso el portero envió una carta de documento a la directora para pedir que no se le retenga más nada de sus haberes. la cuestión es que la sra- directora ya no lo quiere tener màs al portero, en pocas palabras lo quiere echar. basicamente si ustedes tuvieran que plantear el caso y/o analizar, ¿plantearían una justa causa de despido? ¿negarían la relación laboral? teniendo en cuenta esas dos preguntas y suponiendo que puedan sostenerlas ¿por cuál se inclinarían?
a grandes rasgos es esa la situación del caso, obviamente que hay que analizarlo bien, ya que cuenta con sus particularidades, y puntos por lo cual se podría fundamentar cada camino, pero sin entrar en tantos detalles porque no es el medio para analizar sino más bien para consultar y/o despejar dudas.
a todos los que se toman su tiempo en contestar les agradezco por hacerlo. muchas gracias-

A ver, el portero no está registrado, con todo lo que eso se sabe. Lo que firmó en el centro de resolución de conflictos, es el documento que hace el reconocimiento de la relación laboral, se tomaría en un futuro juicio como una importante prueba ese acuerdo realizado presentando la copia correspondiente, claro está.

Vos a quién estarías representado, decís "parte empleadora" pero en estos casos, puede haber responsables solidarios.

Por otro lado, el portero envió carta documento? Ahí me empieza a sonar raro, vos cuándo tomaste el caso?

Estas cuestiones son básicas para responderte.

Y, si vas por parte empleadora en una relación laboral no registrada y enviás carta documento intentando un despido con justa causa, permitime decirte con total franqueza que esta rama del derecho no es la tuya, y los que estamos en esta especialidad sabemos porque.

En conclusión, plantear como opción, un despido justificado, vía carta documento, en una relación laboral no registrada, siendo vos el abogado de la parte empleadora, da a entender que el derecho laboral definitivamente no es lo tuyo.

[TORDO]

[quote="adessoma"]Lo más barato es incluirlo en un plan de regularización de aportes (el contador se encarga de esto) y lo despedís sin causa antes de que el portero envíe la intimación por la 24013.
Saludos.[/quote]

es un buen consejo, uno de los mejores leidos, ahora no nos olvidemos que además del costo de la regularización, va a quedar la indemnización por despido.-

igual reitero un consejo practico y muy bueno.- aunque pocos empleadores aceptan

[MarioRizzotti]

El acuerdo de alimento lo realizó el portero con su es pareja, lo que hacía la directora era retener en base a ese acuerdo externo a ella. Ahora lo de justa causa por ahí puede servir para despejar la indemnización del 245, y solamente responder por la 24013 o en su defecto por la 25323, y arreglar y/o negociar sobre la no registracion. Esa era una idea, y otra otra es negar totalmente la relación laboral pero también puede conllevar un riesgo, la cual es que si el trabajador demuestra la relación laboral (que es mas que obvio) mi cliente se tendría que comer la indemnización del 245 también.

Estaría por representar a la directora como mi cliente.

Gracias a todos por sus comentarios..

[TORDO]

Perdón no entendi,la directora es tu cliente ???????

[andresxeneizes]

coincido con ademosma, hay que regularizarlo, por una cuestion practica, el tipo es portero, labura en la calle, 2 amigos que digan que lo vieron laburar porque lo vieron en la vereda con la escoba y estan todos al horno con papas

[adessoma]

Estimados tordo, andres dra.maca y demás: No solo puede reconocer la relación despidiendo por justa causa a un trabajador en negro. Si yo fuese el abogado del portero pido un oficio al banco nación (o el que fuere) donde se deposita el monto retenido por el acuerdo de alimentos. Allí constará que la retención se hace sobre los haberes del portero. Miren qué fácil se prueba el vínculo en negro.
Ya todos les dimos nuestra opinión al colega. Ojalá valore las recomendaciones porque podría tener un abono más que interesante asesorando al colegio.
Saludos a todos.
Adrián.

[MarioRizzotti]

Así es estimados colegas, antes que nada agradezco sus comentarios, todos tenemos un punto de vista diferente, es por eso el pedido de ayuda.. las verdad es que la directora (la cual será, posiblemente, mi cliente) está en falta grave por tener un empleado en negro por tanto tiempo, lo siguiente es analizar, llegado el caso de una supuesta indemnización, que mi cliente pague lo menos posible.

[DRA. MACA]

Lo que sigo viendo sinceramente es que no tenés claro el tema por lo que te recomiendo derivar el caso a un colega especialista en el tema.

A adessoma, no es eso lo que acá se planteó, te recomiendo que releas el post.

[MarioRizzotti]

Lo que sigo viendo sinceramente es que no tenés claro el tema por lo que te recomiendo derivar el caso a un colega especialista en el tema.

A adessoma, no es eso lo que acá se planteó, te recomiendo que releas el post.

desde la perspectiva del trabajador, como defensa, es facil analizar y/o pedir sobre los rubros correspondientes; la finalidad de los abogados, en cuanto a las indemnizaciones laborales que tenga que afrontar el empleador, es que disminuir a lo más mínimo dicho monto. el caso es mucho más complejo del que lo relaté en el texto, pero solo puse (en base al caso verdadero) un ejemplo para que ustedes puedan entender. Como dije más arriba, el caso tiene sus condimentos especiales, obviamente que si el empleador se sienta y les comenta el caso lo van a entender mejor.

como todos sabemos, las leyes laborales, básicamente, se hicieron para proteger en gran medida los derechos del trabajador, por lo cual es mucho más fácil verlo desde ese lugar.

[DRA. MACA]

Lo que sigo viendo sinceramente es que no tenés claro el tema por lo que te recomiendo derivar el caso a un colega especialista en el tema.

A adessoma, no es eso lo que acá se planteó, te recomiendo que releas el post.

desde la perspectiva del trabajador, como defensa, es facil analizar y/o pedir sobre los rubros correspondientes; la finalidad de los abogados, en cuanto a las indemnizaciones laborales que tenga que afrontar el empleador, es que disminuir a lo más mínimo dicho monto. el caso es mucho más complejo del que lo relaté en el texto, pero solo puse (en base al caso verdadero) un ejemplo para que ustedes puedan entender. Como dije más arriba, el caso tiene sus condimentos especiales, obviamente que si el empleador se sienta y les comenta el caso lo van a entender mejor.

como todos sabemos, las leyes laborales, básicamente, se hicieron para proteger en gran medida los derechos del trabajador, por lo cual es mucho más fácil verlo desde ese lugar.

Evidentemente con tus palabras reforzás mas mi postura, al desconocer si defendemos sólo a la parte trabajadora, ya estás sacando un prejuicio adelantado, en su mayoría los laboralistas estamos desde el lado que debemos estar, no estamos obligados a hacer sólo una parte, así como en civil, un daños y perjuicios podemos ser letrados tanto de la actora como de la demandada, no se de donde sacaste que "hay que estar del lado de una sóla parte", se nos aboa honorarios por un trabajo realizado y punto.


También vos mismo lo dijiste, el caso es complejo, y como demostraste no tener los conocimientos que se deben tener para estar a la altura de las circunstancias es que ya te dijimos lo que deberías hacer, ya que pediste consejos de cómo proceder, ya que no es la rama a la que dedicás.

Por último, por eso mismo no podemos ayudarte, porque justamente el caso es mas complejo, y no te lo podemos resolver en un portal de abogados sin saber los pormenores del caso, y menos decirte paso a paso lo que debés hacer.