Buenas tardes Foristas;
Represento a una empresa constructora que quiere celebrar acuerdo espontaneo con un empleado que fue registrado desde 10/02/2014 hasta 23/07/2014 cuando fue despedido y abonada la liquidación final junto con la libre disponibilidad para acceder al Fondo de Cese Laboral y entrega de certificados.
En noviembre/2014 volvió a trabajar para la misma empresa pero esa relación laboral no fue registrada y ayer fue despedido.
Tendrían algún modelo de acuerdo, que sea aplicable a este caso (ley 22250) para presentar ante el Seclo? Es necesario citar en el mismo acuerdo que en el monto convenido también se incluyen las multas previstas en la ley 22250? Actualmente el Seclo está homologando acuerdo por trabajo no registrado referente a trabajadores de la construcción?
Gracias
Represento a una empresa constructora que quiere celebrar acuerdo espontaneo con un empleado que fue registrado desde 10/02/2014 hasta 23/07/2014 cuando fue despedido y abonada la liquidación final junto con la libre disponibilidad para acceder al Fondo de Cese Laboral y entrega de certificados.
En noviembre/2014 volvió a trabajar para la misma empresa pero esa relación laboral no fue registrada y ayer fue despedido.
Tendrían algún modelo de acuerdo, que sea aplicable a este caso (ley 22250) para presentar ante el Seclo? Es necesario citar en el mismo acuerdo que en el monto convenido también se incluyen las multas previstas en la ley 22250? Actualmente el Seclo está homologando acuerdo por trabajo no registrado referente a trabajadores de la construcción?
Gracias
