Hola a todos, los consulto por un tema que no le estoy encontrando la vuelta. Voy por el empleador. Resulta que en el recibo de sueldo del empleado figura una función que ya no cumple (cocinero), pero es la categoría anterior (la 6) a la más alta que no aplica (cat. 7 - jefe de cocina). En el recibo figura cocinero, técnicamente es un encargado que no llega a jefe de cocina. Reclama diferencias salariales por Jefe de Cocina. No siendo ni uno ni otro, y siendo que "encargado" en esa categoría no existe:
Debería estar fuera de convenio o está bien que lo consigne en categoría 6 aunque en la función no corresponda técnicamente?.
Si lo dejo en la categoría pero en función pongo "Encargado", debería entregarle los recibos de sueldo con esa función?-
Podría darse por injuriado estando en la categoría correspondiente pero consignando en el recibo una función que no es?.-
Agradeceré muchísimo sus opiniones. Saludos!
Debería estar fuera de convenio o está bien que lo consigne en categoría 6 aunque en la función no corresponda técnicamente?.
Si lo dejo en la categoría pero en función pongo "Encargado", debería entregarle los recibos de sueldo con esa función?-
Podría darse por injuriado estando en la categoría correspondiente pero consignando en el recibo una función que no es?.-
Agradeceré muchísimo sus opiniones. Saludos!
