NULIDAD DE RENUNCIA? alguna experiencia?

[MARIABOISSON]

Hola colegas! Hace poco realice na consulta acerca de un trabajador que lo hicieron renunciar, firmaron un acuerdo solo el representante legal de la empresa y el trabajador (sin asistencia letrada, ni presencia del ministerio) y dicho acuerdo no lo pagaron. Ahora bien, leyendo jurisprudencia y post acerca de nulidad de la renuncia. Me surgen la siguientes dudas, capaz que alguien con mas experiencia me puede orientar:

1) Seria viable enviar un TCL intimando a abonar liquidación final y primer cuota del acuerdo bajo apercibimiento de iniciar acciones?
2) O serias mas conveniente enviar TCL solicitando la nulidad de la renuncia e intimando a abonar rubros por despido incausado bajo apercibimiento de iniciar acciones?


Estoy leyendo y considero que la "renuncia renuncia es", pero en este caso hay ademas un acuerdo que si bien no tiene mucho valor legal, tiene la firma de quien es el representante legal de la empresa y como tal se obliga por ella.
En un post anterior me han recomendado muy bien acerca de iniciar un juicio de conocimiento...pero queria ver si alguno tiene otro punto de vista o alguna experiencia al respecto.
Muchas gracias! Ojala alguno me pueda orientar un poco....porque mientras mas leo mas dudas me surgen! Gracias!

[LauraS]

Dependiendo de la necesidad economica de tu cliente...
juridicamente yo te diria que te convendria impugnar el acuerdo y la renuncia... peeeero

X otro lado hay fallos donde no basta NI SIQUIERA la intervencion de un escribano en el acuerdo para tenerlo x valido, xq la autoridad de aplicacion es el MT y toda vez que no se sometio el control de legalidad ante el mismo, el acuerdo es pasible de nulidad...

Tengo fallos al respecto. Si los encuentro te los posteo.

Pero en definitiva, como te dije, si la urgencia economica de tu cliente es muy apremiante, te convendrá lo 1ro...

Exitos!!

[MARIABOISSON]

Dependiendo de la necesidad economica de tu cliente...
juridicamente yo te diria que te convendria impugnar el acuerdo y la renuncia... peeeero

X otro lado hay fallos donde no basta NI SIQUIERA la intervencion de un escribano en el acuerdo para tenerlo x valido, xq la autoridad de aplicacion es el MT y toda vez que no se sometio el control de legalidad ante el mismo, el acuerdo es pasible de nulidad...

Tengo fallos al respecto. Si los encuentro te los posteo.

Pero en definitiva, como te dije, si la urgencia economica de tu cliente es muy apremiante, te convendrá lo 1ro...

Exitos!!

Genial Gracias!
Me parece que es un tema interesante lo de "nulidad de renuncia" ya que hay muchos criterios dispares. La macana el trabajador se la mando. Ahora estoy analizando todas las posibilidades de poder revertir la situacion, pero creo que vamos con una mano atras y otra adelante. Lo que quiero es ser cuidadosa con el telegrama que enviemos, ya que eso me va a enmarcar el camino a seguir. Por suerte el trabajador, no tiene necesidad (por ahora) asi que estoy tratando de dar forma al tema de la nulidad de la renuncia, al incumplimiento del acuerdo que si bien carece de fuerza legal, fue suscripto por el apoderado de la empresa y como tal se obliga por esta (El mismo que firmo el acuerdo, firma los recibos). Mi idea (quizas errada) es ir por ese camino...pidiendo la nulidad de la renuncia, teniendo tambien como eje el incumplimiento del convenio suscripto por quien tiene poder por la empresa. Hacer el intercambio y ver tambien cual es la posicion de la empresa. Por suerte es capital, con lo cual tengo el seclo antes de iniciar el juicio que se me llevara un tiempito largo.
La empresa tambien se esta equivocando, ya que la liquidacion final por la renuncia tampoco la pagaron ni intimaron a que la retire.
Gracias!
Si podes y tenes los fallos, te agradeceria que me los envies.

Buen martes!