AYUDA / PRIMER LABORAL

[spik]

Como andan?? Necesito su guía con mi primer laboral, me llegó un cliente que después de 8 meses trabajando en una agencia de btl.. coordinando supervisando y manejando gente (publicidad) y el registrado como empleado de comercio.. lo despiden verbalmente... al otro día mandó un telegrama aconsejado de un amigo.. pidiendo que se aclare su situación tras despido verbal.. reteniendo tareas tras apercibimiento... nunca tuvo respuesta... de ese tlc salvo llamados de los abogados y dueños presionando . Hace tres días me contacto ya pasado 14 días hábiles sin respuesta... y le vuelvo a mandar un tlc a la empresa, al presidente y a la afip pidiendo que nuevamente aclare situación laboral y que diga fecha y hora para la reincorporación y que recategorice.. pagando todo lo adeudado... PARA LO CUAL LA UNICA RESPUESTA FUE PARA MI CLIENTE EN UN MENSAJE... (NO RECIVISTE CD POR INSUFICIENCIA DE DATOS AHORA LA AFIP ME PIDE CONSIGNSCION JUDICIAL) perdonen mi ignorancia pero como me responden eso? Si tienen todos los datos del ex empleado... y en el primer tlc pidiendo aclaración por despido verbal esta la dirección del cliente
Aguardo ayuda muchas gracias
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[Martincho7]

No se entiende nada de lo que te contestaron... si no te llego ninguna Carta documento reconociendo la relacion laboral y comprometiendose a regularizar y citandolo a trabajar, dalo por despedido.

[spik]

Muchas gracias por la pronta respuesta... vale aclarar que en todos los llamados lo amenazaban con que iban a decir que lo despidieron con causa.. ahora a formular el de considerarse despedido

[Martincho7]

Si no se lo comunicaron por escrito de nada sirve lo que digan.
El despido con causa debe ser comunicado oportunamente (es decir antes de que el vinculo se rompa por otras causas) con expresa mencion de las causas que lo motivan.
Redacta el despido indirecto por culpa de la parte Empresaria, que a pesar de tu reiteradas intimaciones se nego a responder, no acaro la situacion laboral, impidio en ingreso, nego tareas y tacicamente se nego a regularizar la relacion laboral bajo las reales condiciones. Intima al pago de las indemnizaciones.