Estimados Colegas, desde ya aclaro que prácticamente no hago derecho laboral, pero me llego una conocida para que la ayude y por supuesto lo haré.-
La cuestión: Ella trabaja en una compañía de telefonía celular, dentro de un shoping (el cual abre de 10 a 22hs). Trabaja hace 7 años y en su actual puesto hace 3 aproximadamente (Supervisor de C - según su recibo de haberes). Su "semana laboral" va de domingos a jueves (el martes y jueves de 13 a 22 y el resto de los días de 10 a 19) y de martes a sábados (martes de 13 a 22hs el resto de los dias de 10 a 19hs). este régimen varía semana a semana.
Ahora bien, como verán trabaja alguna semana sabados despues de las 13 y domingos.
Ella sinceramente esta harta del laburo -imaginen el nivel de reclamos y otras cuestiones que hace en su labor como supervisora-, no tiene un fin de semana "normal" nunca, y no puede hacer ninguna actividad de esparcimiento por su régimen de trabajo.-
Destaco que ella -previa a verme a mi- se reunió con el gerente y su jefa, para pedir explicaciones acerca trabajar sábados después de las 13 y domingos. Aquellos le manifestaron que como se le compensa con los francos y como se encuentra "FUERA DE CONVENIO", NO corresponde que le abonen esos días (sábados y domingos).-
CONSULTA: Dada la situación descripta, podrá reclamar esas horas suplementarias que no le quieren reconocer?
Respecto de lo que le dicen que esta fuera de convenio, digamos que no deja de ser una empleada de la empresa por mas que tenga el cargo de supervisora, por lo que no llego a entender porque no esta comprendida dentro del cct de empleados de comercio?
Alquien me podrá dar una opinion!?
Desde ya muchas gracias, saludos cordiales.-
La cuestión: Ella trabaja en una compañía de telefonía celular, dentro de un shoping (el cual abre de 10 a 22hs). Trabaja hace 7 años y en su actual puesto hace 3 aproximadamente (Supervisor de C - según su recibo de haberes). Su "semana laboral" va de domingos a jueves (el martes y jueves de 13 a 22 y el resto de los días de 10 a 19) y de martes a sábados (martes de 13 a 22hs el resto de los dias de 10 a 19hs). este régimen varía semana a semana.
Ahora bien, como verán trabaja alguna semana sabados despues de las 13 y domingos.
Ella sinceramente esta harta del laburo -imaginen el nivel de reclamos y otras cuestiones que hace en su labor como supervisora-, no tiene un fin de semana "normal" nunca, y no puede hacer ninguna actividad de esparcimiento por su régimen de trabajo.-
Destaco que ella -previa a verme a mi- se reunió con el gerente y su jefa, para pedir explicaciones acerca trabajar sábados después de las 13 y domingos. Aquellos le manifestaron que como se le compensa con los francos y como se encuentra "FUERA DE CONVENIO", NO corresponde que le abonen esos días (sábados y domingos).-
CONSULTA: Dada la situación descripta, podrá reclamar esas horas suplementarias que no le quieren reconocer?
Respecto de lo que le dicen que esta fuera de convenio, digamos que no deja de ser una empleada de la empresa por mas que tenga el cargo de supervisora, por lo que no llego a entender porque no esta comprendida dentro del cct de empleados de comercio?
Alquien me podrá dar una opinion!?
Desde ya muchas gracias, saludos cordiales.-
