Buenas noches, les relato brevemente los hechos para dar lugar a la consulta.
Mi cliente es chofer de camión, uno de varios en la mira de despidos. El empleador como siempre busca motivos para despedir con causa, y logró aprovecharse luego de una situación de stress que tuvo mi cliente durante varios días en ocasión de su trabajo para hacerlo reaccionar (mediante insultos y llevándose un testigo al lugar en el que mi cliente estaba solo, un galpón de carga de la empresa). Mi cliente aparentemente (esto ocurrió hace pocas horas) lo habría golpeado bastante, no tanto como para hospitalizarlo, pero si, hubieron golpes.
La idea de la provocación no ha funcionado con otros choferes que han sido mas conscientes y han dado media vuelta, osea que precedentes de este accionar hay...
A todo esto, espero que a mas tardar el lunes le esté llegando el telegrama de despido obviamente, la pregunta es, mediando provocación suficiente deliberadamente probada ¿podría dar lugar a un despido causado?. Los reclamos patrimoniales los pido todos como corresponde eso no es problema, el tema que me hace ruido es si sería causal de despido justificado, habiendo provocado el patrón primero... obviamente por la actitud que me comenta la persona, espera una larga discusión por delante... empleadores. Muchas gracias!
Mi cliente es chofer de camión, uno de varios en la mira de despidos. El empleador como siempre busca motivos para despedir con causa, y logró aprovecharse luego de una situación de stress que tuvo mi cliente durante varios días en ocasión de su trabajo para hacerlo reaccionar (mediante insultos y llevándose un testigo al lugar en el que mi cliente estaba solo, un galpón de carga de la empresa). Mi cliente aparentemente (esto ocurrió hace pocas horas) lo habría golpeado bastante, no tanto como para hospitalizarlo, pero si, hubieron golpes.
La idea de la provocación no ha funcionado con otros choferes que han sido mas conscientes y han dado media vuelta, osea que precedentes de este accionar hay...
A todo esto, espero que a mas tardar el lunes le esté llegando el telegrama de despido obviamente, la pregunta es, mediando provocación suficiente deliberadamente probada ¿podría dar lugar a un despido causado?. Los reclamos patrimoniales los pido todos como corresponde eso no es problema, el tema que me hace ruido es si sería causal de despido justificado, habiendo provocado el patrón primero... obviamente por la actitud que me comenta la persona, espera una larga discusión por delante... empleadores. Muchas gracias!
