Buen dia a todos, tengo un caso un poco confuso al menos para mi.- Tengo una trabajadora en reserva de puesto de trabajo art. 211 LCT , y se embaraza antes de finalizar dicho periodo.- Tiene algún efecto jurídico dicho cambio de estado???.- Debe notificar su embarazo?? La aparición de otra enfermedad inculpable , era clara la solución, pero aquí apareció un embarazo y no se las consecuencias juridicas de ello.- Desde ya muchísimas gracias por la ayuda.-Saludos
Lo que veo, es lo siguiente:
-No va a cobrar asignación familiar-prenatal, por no recibir remuneración.
-Vencido el plazo del Art. 211, recorda el Art. 178 de la LCT
El tema está si llega la licencia por maternidad y todavía está con reserva del puesto. ¿Cómo se declara?. En cuanto a la remuneración es claro, es cero pesos.
Saludos.
ROSTY