Por mi esa regla de la preiva conciliacion me la pase por el garete..., si el empleador es un abogado pues que se haga cargo de haber tenido un empleado y las consecuencias que ello implica, osea, que pueda terminar en juicio
Que te podrian decir? que violaste el codigo de etica...? les contestas por escrito ante el sumario que te hagan que "el que no cumple las cargas laborales que le son propias a un empleador nada puede pretender mas que recibir un reclamo, sin que los derechos laborales del trabajador deban verse limitados o reglamentados solo por un codigo de etica, ya que la ley laboral es superior a ello"
Osea, si la ley laboral te permite reclamar al empleador, no tiene porque el empleado soportar la discriminacion de porque fue empleado de un abogado, tener que pasar obligatoriamente por una conciliacion si, estrategicamente, no se justifica tal medida
Cuando una multitud de cuervos rodeaba al cliente al grito de "que pague!, que pague!", se hizo presente el señor y dijo "el que este libre de inflar una liquidacion, que arroje la primer calculadora"
