Buenos días. Me gustaría aclarar en mi primer lugar, que soy Ingeniero, no Abogado, razón por la cual recurro a uds. para consultar sobre el siguiente caso:
Soy supervisor de producción de una Fabrica, en la que tenemos 7 empleados, de los cuales uno es Delegado Gremial (A pesar de que la ley especifica 1 delegado entre 10 y 20 empleados, lo que fue motivo de impugnacion de la elección). El Delegado tiene 10 años de antigüedad en la empresa, y durante toda la relación de trabajo siempre fue faltador y tardío, motivo por el cual posee un importante legajo de apercibimientos y hasta una suspensión sin goce de sueldo. En lo que va del año ha también incurrido en muchas llegadas tarde, por las cuales se lo ha apercibido pero a sabiendas de la nulidad del apercibimiento por sus fueros gremiales.
Ante la ultima situación de retraso al horario de ingreso, me comunique personalmente con el por whatsapp con un teléfono corporativo de la empresa, preguntándole si estaba bien y si vendría a trabajar, a lo que respondió que "se había olvidado de avisar que llegaría tarde", por lo que le dije que directamente se quedara en su casa, lo que derivo en que me insultara "mandándome a la mierda".
Siguiendo la recomendación de nuestro abogado, ese mismo día hicimos una actuación notarial para registrar los mensajes enviados y recibidos, y por quien se habían mandado y recibido. Preparamos una demanda de exclusión de tutela para despido con causa, a la que adjuntamos también el legajo de sanciones, el registro de ingresos y egresos del empleado de los últimos meses (sistema encriptado, activo con huella dactilar).
Quería consultarle a ustedes que opinan de la demanda? Es plausible que el juez otorgue la exclusión?
Muchas gracias
Soy supervisor de producción de una Fabrica, en la que tenemos 7 empleados, de los cuales uno es Delegado Gremial (A pesar de que la ley especifica 1 delegado entre 10 y 20 empleados, lo que fue motivo de impugnacion de la elección). El Delegado tiene 10 años de antigüedad en la empresa, y durante toda la relación de trabajo siempre fue faltador y tardío, motivo por el cual posee un importante legajo de apercibimientos y hasta una suspensión sin goce de sueldo. En lo que va del año ha también incurrido en muchas llegadas tarde, por las cuales se lo ha apercibido pero a sabiendas de la nulidad del apercibimiento por sus fueros gremiales.
Ante la ultima situación de retraso al horario de ingreso, me comunique personalmente con el por whatsapp con un teléfono corporativo de la empresa, preguntándole si estaba bien y si vendría a trabajar, a lo que respondió que "se había olvidado de avisar que llegaría tarde", por lo que le dije que directamente se quedara en su casa, lo que derivo en que me insultara "mandándome a la mierda".
Siguiendo la recomendación de nuestro abogado, ese mismo día hicimos una actuación notarial para registrar los mensajes enviados y recibidos, y por quien se habían mandado y recibido. Preparamos una demanda de exclusión de tutela para despido con causa, a la que adjuntamos también el legajo de sanciones, el registro de ingresos y egresos del empleado de los últimos meses (sistema encriptado, activo con huella dactilar).
Quería consultarle a ustedes que opinan de la demanda? Es plausible que el juez otorgue la exclusión?
Muchas gracias
