Buenas tardes colegas!.
Les consulto lo siguiente: En un expediente, en el cual represento al demandado, y el trabajador demanda por una supuesta enfermedad profesional tanto al empleador como a la ART, encontrándose en etapa de prueba, el juzgado fija audiencia de conciliación antes de fijar audiencia de vista de causa.
Según pericia médica el trabajador padece lumbalgia con una incapacidad de 6% de la total obrera, la cual guarda relación con las tareas que desempeñaba a las ordenes de mi cliente. El actor tiene 60 años de edad, era operario y su mejor remuneración fue de $7.000, al momento de iniciar la demanda (año 2012) ya no se desempeñaba para el demando.
La audiencia la solicito la ART, que se ve que tiene ganas de conciliar y cerrar el caso. Mi consulta es, en base a su experiencia, dada la incapacidad que padece el trabajador, su edad y la remuneración que percibía, aproximadamente cual es el ofrecimiento con el que se cierran este tipo de casos??... Esa suma en que proporciones debe pagarla el empleador y en que proporción la ART??.
Desde ya muchas gracias por la ayuda que puedan brindarme, es mi primer caso en este tipo de litigios!!.
Saludos.
Les consulto lo siguiente: En un expediente, en el cual represento al demandado, y el trabajador demanda por una supuesta enfermedad profesional tanto al empleador como a la ART, encontrándose en etapa de prueba, el juzgado fija audiencia de conciliación antes de fijar audiencia de vista de causa.
Según pericia médica el trabajador padece lumbalgia con una incapacidad de 6% de la total obrera, la cual guarda relación con las tareas que desempeñaba a las ordenes de mi cliente. El actor tiene 60 años de edad, era operario y su mejor remuneración fue de $7.000, al momento de iniciar la demanda (año 2012) ya no se desempeñaba para el demando.
La audiencia la solicito la ART, que se ve que tiene ganas de conciliar y cerrar el caso. Mi consulta es, en base a su experiencia, dada la incapacidad que padece el trabajador, su edad y la remuneración que percibía, aproximadamente cual es el ofrecimiento con el que se cierran este tipo de casos??... Esa suma en que proporciones debe pagarla el empleador y en que proporción la ART??.
Desde ya muchas gracias por la ayuda que puedan brindarme, es mi primer caso en este tipo de litigios!!.
Saludos.
