Hola gente!!!
les cuento mi duda, el tema es que tengo un cliente que me consulto que debía hacer cuando le dieron licencia por enfermedad inculpable, a lo que procedimos notificar por telegrama cada una de sus licencias, pero luego de 3 meses (a el le corresponden 6 meses con goce de sueldo) le llega el despido. hasta acá todo bien, el problema fue que mi cliente abandono el tratamiento para ponerse a buscar trabajo y en consecuencia nunca le dieron e alta por lo que no puedo acreditarlo. Estuve buscando jurisprudencia que diga que le corresponda que le abonen por todo el periodo que resta de licencia paga, justificando el abandono del tratamiento por la necesidad económica por carecer de salario debido al despido (por ejemplo), pero no encontré NADA!! alguien tiene una idea o algún fallo? casos así deben haber muchos.
Desde ya gracias!
Saludos11
les cuento mi duda, el tema es que tengo un cliente que me consulto que debía hacer cuando le dieron licencia por enfermedad inculpable, a lo que procedimos notificar por telegrama cada una de sus licencias, pero luego de 3 meses (a el le corresponden 6 meses con goce de sueldo) le llega el despido. hasta acá todo bien, el problema fue que mi cliente abandono el tratamiento para ponerse a buscar trabajo y en consecuencia nunca le dieron e alta por lo que no puedo acreditarlo. Estuve buscando jurisprudencia que diga que le corresponda que le abonen por todo el periodo que resta de licencia paga, justificando el abandono del tratamiento por la necesidad económica por carecer de salario debido al despido (por ejemplo), pero no encontré NADA!! alguien tiene una idea o algún fallo? casos así deben haber muchos.
Desde ya gracias!
Saludos11
